ANALISTA DE PLANILLAS Y RRHH

Empresa de capitales chinos requiere la contratación de un ANALISTA DE PLANILLAS Y RRHHRequisitos: Titulado en Contabilidad, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Experiencia comprobada procesando planillas de 500 trabajadores o más.

Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado. Conocimiento de legislación laboral y tributaria vinculada con remuneraciones. Manejo de T-Registro, PLAME y AFPnet.

Experiencia en SAP Business One, deseable. Alto nivel de confidencialidad, precisión y capacidad para trabajar con fechas de cierre.Funciones: Procesar las planillas de trabajadores de acuerdo con las normativas laborales vigentes y los criterios internos de la empresa. Registrar y actualizar información relacionada a ingresos, descuentos, asignaciones, beneficios sociales y cualquier otro concepto remunerativo.

Coordinar con el área contable para garantizar la correcta liquidación y contabilización de las planillas mensuales. Gestionar y supervisar el pago de beneficios laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar, indemnizaciones, etc.). Brindar soporte en consultas de planillas a trabajadores, supervisores y jefaturas.

Elaborar y declarar PDT PLAME, AFPNet, SENATI, CONAFOVICER, Essalud, ONP y demás obligaciones laborales y tributarias. Realizar la verificación de las horas extras, descansos compensables, rotaciones y régimen atípico aplicable al personal minero. Realizar el cálculo de liquidaciones de beneficios sociales por cese, fin de contrato o terminación de vínculo laboral.

Preparar reportes periódicos sobre costos laborales, dotación, rotación y variaciones en la planilla. Coordinar el alta, modificación y baja de trabajadores en sistemas de Essalud, AFP, EPS, SCTR y seguros complementarios Dar soporte en el control, verificación y actualización de la matriz de puestos y estructura salarial. Monitorear el cumplimiento de obligaciones laborales según los regímenes aplicables a la actividad minera.

Generar y entregar boletas de pago y documentos laborales obligatorios en formato físico o digital. Verificar y consolidar la información enviada por contratistas respecto a planillas, SCTR y cumplimiento laboral, según los estándares mineros. Apoyar en la implementación o actualización del RIT, MOF, políticas internas y procedimientos de RR.HH.

Realizar otras funciones relacionadas al procesamiento de planillas y gestión de Recursos Humanos asignadas por la jefatura. Asistir al área de Recursos Humanos en procesos de contratación, reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal y capacitación. Administrar y actualizar los legajos físicos y digitales de trabajadores y practicantes.

Apoyar en realización de tramites con distintas entidades publicas y privadas como Ministerio de trabajo, SUNAFIL, Migraciones entre otros. Otras funciones inherentes a su cargoOfrecemos: Ingreso a planilla EPS Trabajo presencial en oficinas de San Isidro y viajes eventuales a provincia. Oportunidad de crecimiento profesional