Reclutador de procesos masivos - Zona sur

Reclutador de procesos masivosObjetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen, velocidad de cierre, calidad de contratación y abastecimiento continuo de personal.Requisitos: Egresado/bachiller de las carreras Psicología, Administración, RRHH o afines.

Excel nivel intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de entrevistas por competencias.Experiencia: 2 a 3 años de experiencia reclutando personal operario/técnico en volumen (de preferencia en rubro de agroindustria, manufactura, retail, consumo masivo, logística, pesca, minería o construcción). Haber cerrado campañas de posiciones simultáneas con tiempos de cobertura cortos.

Experiencia en sourcing de campo, no solo en portales: ferias, convocatorias en zona, contacto directo con comunidades y referidos.Funciones: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción, desde el requerimiento hasta la incorporación, para cubrir las vacantes dentro de los tiempos meta de cobertura (time-to-fill). Gestionar de forma simultánea múltiples vacantes de personal, asegurando el abastecimiento continuo y evitando paradas.

Mantener un pool permanente de candidatos precalificados, para responder de inmediato a nuevos requerimientos y reducir el tiempo de cierre de cada vacante. Ejecutar sourcing de campo en zonas de Cañete mediante convocatorias físicas, ferias, municipios, juntas vecinales y radios locales, para generar flujo de candidatos en zonas donde no existe accesibilidad a portales de empleo. Desarrollar y mantener canales alternativos de abastecimiento (referidos, alianzas comunitarias e institutos técnicos), para asegurar un ingreso sostenido de postulantes y no depender de una sola fuente.

Filtrar CVs, entrevistar por competencias y aplicar las evaluaciones definidas aplicados a diversos perfiles, para seleccionar candidatos idóneos y reducir la deserción temprana. Verificar referencias laborales y validar requisitos del puesto (experiencia, disponibilidad y movilidad), para garantizar que el candidato cumple las condiciones antes de la contratación. Coordinar las evaluaciones médicas, psicológicas y de seguridad del proceso de ingreso, para asegurar incorporaciones oportunas y sin observaciones.

Articular con los jefes de área la definición de requerimientos y prioridades de cobertura, para alinear la selección con las necesidades reales de la operación. Gestionar junto con el jefe de Gestión Humana, la propuesta laboral, la negociación de condiciones y la aceptación del candidato, para concretar el cierre efectivo de la vacante. Dinamizar el programa de referidos de personal operario, para incrementar el flujo de candidatos.

Coordinar con el área correspondiente la documentación y el onboarding para asegurar una incorporación oportuna. Construir y mantener convenios con institutos técnicos (SENATI, entre otros) y actores locales, para asegurar un flujo continuo de técnicos y operarios. Reportar los indicadores del proceso (time-to-fill, vacantes cubiertas, deserción a 30 días y tamaño del pool), para dar visibilidad del avance y sustentar decisiones de la jefatura.

Hacer seguimiento a la incorporación y permanencia inicial del personal contratado, para identificar causas de deserción y ajustar la estrategia de cobertura. Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.Beneficios: Alojamiento cubierto. Salario acorde al mercado.

Línea de carrera.