Analista de Atracción y Retención de Personal - Sector Financiero

¡Únete a nuestro equipo!Somos Agrobanco el principal instrumento de apoyo financiero del estado cuyo objetivo fundamental es promover y facilitar el otorgamiento de créditos a los pequeños productores agropecuarios del Perú.Nos encontramos en búsqueda de un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo.REQUISITOS: Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Diplomado y/o Especialización en Atracción y Selección de Personal, Recursos Humanos o afines (Indispensable).

Conocimiento en Assessment Center, entrevista por competencias, Técnicas de Headhunting (Indispensable). Conocimiento de aplicación y análisis de pruebas psicológicas (Indispensable).EXPERIENCIA: Experiencia general mínima 03 años. Experiencia mínima de 02 años en cargos desde asistente o en puestos de similares características y responsabilidades en formación, desarrollo, capacitación, reclutamiento y selección. (Indispensable) Experiencia mínima de 1 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable)FUNCIONES: Analizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a normativa y FONAFE.

Proponer el Plan de retención y atracción del personal de Agrobanco de manera anual. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de atracción y retención del personal. Realizar el seguimiento mediante dashboards el proceso de selección, atracción y retención.

Realizar los informes y presentaciones para la alta dirección con respecto a proceso de reclutamiento, selección y retención del personal. Custodiar y mantener organizados los expedientes de los procesos de selección de personal, a fin de garantizar un adecuado orden para las auditorías internas y externas. Apoyar en los procesos de desarrollo de personal, planes de sucesión y promociones.

Apoyar en el proceso de creación y/o validación de perfiles para la empresa. Realizar el registro de alta de personal en la Planilla y Sistemas informáticos del Banco. Monitorear el presupuesto para los procesos de reclutamiento, selección y retención del personal de manera anual.

Actualización del Portal de Transparencia con respecto a la bolsa laboral. Gestionar la recepción y revisión de documentación virtual de las nuevas incorporaciones. Realizar la emisión de fotochecks de nuevos ingresos.BENEFICIOS: Salario acorde al mercado Aguinaldo navideño en el mes de diciembre Participación de utilidades EPS cubierto al 75% Cuponera de tiempo libre Convenios corporativosSe informa al postulante, que los datos entregados, serán utilizados respetando los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la ley N° 29733 de Protección de Datos Personales vigente en Perú.Se le informa al postulante podrá revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento, directiva y demás normas modificatorias, complementarias y conexas, efectuando su comunicación o solicitud.