Analista Sr. HR Business Partner / Sede Breña - Temporal

¡Únete a Laureate Perú! 🧡En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas.Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior HR Business Partner - Temporal (6 meses) que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.MISIÓNSer el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio en coordinación permanente con los CoEs y Centro de Operaciones, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.FORMACIÓN Y EXPERIENCIA: Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing.

Industrial, negocios o afines. Deseable maestría en Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos Experiencia mínima de 2 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.CONOCIMIENTOS: Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Gestión de indicadores / Analytics Ingles Intermedio (Deseble) Implementación de procesos, políticas e iniciativas de impacto en la organización Elaboración, implementación y gestión de indicadores de gestión Proyectos de Recursos HumanosFUNCIONES: Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto.

Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR. Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura. Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.

Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo. Elabora informes, reportes, presentaciones, etc. Asegura la existencia de políticas o in políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.

Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio. Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas. Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.

Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR. Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR. Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.

Traslado de sedes para reuniones, seguimiento a los líderes y equipos.BENEFICIOS: Contrato en planilla Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores Descuentos Educativos en toda la red Laureate EPS al 50% y Seguro OncológicoComo institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.#LoQueNosUneNosHaceUno #OportunidadesLaborales