Analista de selección y capacitación

🎯 Propósito del PuestoGestionar de manera integral los procesos de atracción, selección, incorporación y capacitación del talento, asegurando estándares de calidad, cumplimiento normativo y alineamiento con los perfiles estratégicos de la Cooperativa.Asimismo, contribuir al desarrollo y adaptación de los colaboradores mediante la ejecución de procesos de inducción, capacitaciones y actividades de fortalecimiento de competencias, garantizando una adecuada experiencia del colaborador desde su ingreso y durante su desarrollo en la organización.📌 Principales ResponsabilidadesAtracción y Selección Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación hasta la incorporación.

Diseñar y ejecutar entrevistas por competencias y dinámicas de assessment center. Coordinar con las áreas usuarias la definición y validación de perfiles. Administrar y optimizar las fuentes de reclutamiento.

Elaborar y administrar indicadores de gestión del proceso de selección.Inducción y Capacitación Planificar y ejecutar los procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores, asegurando su adecuada integración a la Cooperativa. Coordinar y ejecutar capacitaciones internas de acuerdo con las necesidades identificadas por las áreas. Coordinar con las áreas especialistas la elaboración, programación y ejecución de capacitaciones técnicas y funcionales.

Realizar el seguimiento de los colaboradores durante sus procesos de capacitación e incorporación, identificando brechas y oportunidades de reforzamiento. Diseñar y ejecutar evaluaciones de aprendizaje y/o conocimiento posteriores a las capacitaciones. Elaborar reportes e indicadores relacionados con la gestión de capacitación e inducción.

Brindar soporte en la identificación de necesidades de capacitación y en la elaboración de planes de desarrollo. Coordinar la logística necesaria para la ejecución de capacitaciones presenciales y virtuales. Realizar seguimiento a la participación, asistencia y cumplimiento de los programas de capacitación.Gestión Administrativa de Personas Gestionar y publicar comunicaciones internas en BUK u otros sistemas.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral conforme a la normativa vigente. Velar por el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral aplicable. Brindar soporte en los diferentes procesos de Gestión Humana que contribuyan al desarrollo y adecuada experiencia del colaborador.✅ Requisitos Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana, con experiencia en procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Experiencia en procesos de capacitación, inducción y onboarding. Experiencia en entrevistas por competencias y assessment center.

Conocimiento en diseño y ejecución de capacitaciones. Conocimiento en normativa laboral básica. Manejo de ofimática a nivel intermedio o avanzado.

Deseable experiencia en sistemas de gestión de talento (BUK u otros).