COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA Y CULTURA

Energía Peruana, empresa especializada en soluciones integrales de energía temporal, alquiler y venta de grupos electrógenos, compresoras de aire y torres de iluminación, se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana y Cultura para nuestra sede en Lurín.Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad para liderar procesos, asesorar a las diferentes áreas de la organización y promover iniciativas orientadas al desarrollo de personas, cultura y mejora continua.Requisitos Bachiller o titulado(a) en Psicología.

Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos, con experiencia como Coordinador(a), Generalista o posiciones similares. Experiencia gestionando procesos de selección, desempeño, capacitación, clima y cultura organizacional. Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de Gestión Humana. Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Recursos Humanos o Gestión del Talento. Disponibilidad para trabajar de manera 100 % presencial en Lurín – Km 29.5 de la Antigua Panamericana Sur.

Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 5:30 p. m. y un sábado al mes hasta el mediodía.Principales Responsabilidades Brindar soporte y asesoría a Gerencias y Jefaturas en temas relacionados con la gestión de personas. Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de mejora, desarrollo y acciones orientadas a la identificación y retención del talento. Liderar iniciativas de clima y cultura organizacional, promoviendo los valores y lineamientos de la compañía.

Liderar los procesos de selección, inducción e incorporación. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas, RIT y demás disposiciones aplicables. Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puestos, estructura organizacional y headcount.

Elaborar y realizar seguimiento a indicadores del área: rotación, ausentismo, vacaciones, horas hombre, entre otros. Gestionar el Plan Anual de Capacitación y realizar seguimiento a su cumplimiento. Participar en auditorías, homologaciones y proyectos de mejora continua relacionados con Gestión Humana.Beneficios Ingreso a planilla bajo régimen general desde el primer día.

Beneficios de ley: gratificaciones, CTS y vacaciones. EPS subvencionada al 70 %. Participación en reparto de utilidades, de acuerdo con los resultados de la compañía.

Oportunidad de liderar proyectos e iniciativas de Gestión Humana y Cultura.