COORDINADOR DE PEOPLE ANALYTICS - Sector Construcción. Industrial

Somos UNICON, empresa líder en el mercado peruano con más de 50 años de experiencia en la producción, distribución de concreto premezclado y soluciones integrales a la medida; presentes en Perú, Ecuador y Chile.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un talento como TÚ para cubrir el puesto de Coordinador de People Analytics del Sector Construcción, IndustrialFUNCIONES: Coordinar la elaboración, actualización y mantenimiento de tableros de control e indicadores de Recursos Humanos, tales como headcount, rotación, ausentismo, costos de personal, demografía, estructura organizativa, movimientos de personal, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores definidos por la organización.

Consolidar, validar y depurar información proveniente de los sistemas de Recursos Humanos, nómina, asistencia, reclutamiento, compensaciones, desempeño, capacitación y otras fuentes internas, a fin de asegurar la consistencia de la información utilizada en reportes y análisis. Diseñar y mantener modelos de datos, bases consolidadas y estructuras de información que permitan automatizar reportes recurrentes y reducir reprocesos manuales.

Elaborar análisis descriptivos, comparativos y de tendencias sobre indicadores de gestión humana, identificando desviaciones, brechas, riesgos y oportunidades de mejora para las distintas áreas de la compañía. Preparar reportes ejecutivos, presentaciones y visualizaciones de información para la Gerencia de Recursos Humanos, jefaturas, HRBP y áreas usuarias, asegurando claridad, oportunidad y consistencia en los resultados.

Otras tareas relacionadas.REQUISITOS: Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Estadística, Ingeniería de Sistemas, Ciencia de Datos, Recursos Humanos o carreras afines. Diplomado o especialización en People Analytics, Business Intelligence, Data Analytics, Gestión de Recursos Humanos, Ciencia de Datos, Estadística Aplicada o Gestión de Indicadores. Deseable formación en Power BI, SQL, Power Query, DAX, automatización de procesos o gestión de datos.

Conocimiento en Indicadores de Recursos Humanos. Gestión de headcount, rotación, ausentismo, costos de personal, demografía y estructura organizativa. Diseño de tableros de gestión y visualización de datos.

Modelamiento, limpieza y transformación de datos. Gobierno de datos, calidad de información y trazabilidad. Análisis estadístico descriptivo y de tendencias.

Manejo de Software como MS Excel a nivel avanzado. Power BI a nivel avanzado. Power Query y DAX a nivel intermedio o avanzado.

SQL a nivel intermedio deseable. ERP de Recursos Humanos, especialmente SAP HCM, SAP SuccessFactors u otro sistema equivalente. 02 años de experiencia en People Analytics, Business Intelligence, Control de Gestión, Recursos Humanos, Compensaciones, Administración de Personal o posiciones similares. Deseable experiencia en empresas con alta dotación operativa, industriales, construcción, minería, manufactura o servicios.BENEFICIOS: Sueldo acorde al mercado EPS cubierto al 100% Beneficios corporativos Línea de carrera“En UNICON estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad”