Analista de Atracción del Talento - Callao

Analista de Atracción del TalentoImportante empresa del sector logístico, reconocida por su trayectoria y liderazgo en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Atracción del Talento, responsable de gestionar integralmente los procesos de atracción, selección, desarrollo e incorporación del talento, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de la organización.Requisitos Egresado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios. Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y Assessment Center.

Experiencia en programas de capacitación y desarrollo del talento. Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado. Deseable conocimiento de indicadores de Gestión Humana (KPIs).

Disponibilidad para laborar de manera presencial en el Callao y realizar desplazamientos ocasionales entre sedes de la empresa.Principales funciones Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato. Elaborar y actualizar descripciones de puesto y organigramas, asegurando su alineación con la estructura organizacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y fortalecer la marca empleadora mediante alianzas con instituciones educativas y entidades públicas y privadas.

Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas, Assessment Center e informes psicolaborales. Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes durante todo el proceso de selección. Coordinar y supervisar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.

Gestionar la documentación de ingreso, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. Identificar necesidades de capacitación y participar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación. Participar en los procesos de identificación de talento, planes de sucesión y mapeo de posiciones críticas.

Elaborar reportes e indicadores de gestión para el seguimiento de los principales procesos del área. Proponer mejoras continuas en políticas, procedimientos y herramientas de Atracción y Desarrollo del Talento.Ofrecemos Incorporarse a una empresa líder del sector logístico. Excelente clima laboral y cultura orientada al desarrollo de las personas.

Beneficios corporativos. Oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y línea de carrera. Postulación ¿Te interesa asumir este reto?

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