Supervisor de Seguridad - Cusco

Empresa Minera reconocida en el sector , se encuentra en la busqueda de un Supervisor de Seguridad.Función principal: Supervisar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad de la Unidad Minera, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la implementación de medidas preventivas y correctivas para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.Funciones: Supervisar la ejecución de los diferentes trabajos de la Unidad Minera.

Coordinar con los responsables de las diferentes áreas los aspectos administrativos y operativos relacionados con la seguridad. Analizar e implementar acciones preventivas y correctivas para evitar la repetición de accidentes e incidentes. Realizar capacitaciones e inducciones en materia de seguridad a todo el personal que labore en la unidad minera.

Proponer medidas para mitigar, controlar y/o eliminar los riesgos identificados en las operaciones. Realizar el seguimiento al cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas derivadas de inspecciones, incidentes, accidentes y auditorías. Elaborar, ejecutar y controlar los planes de preparación y respuesta ante emergencias.

Investigar y analizar las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes incapacitantes y accidentes fatales ocurridos en la Unidad Minera. Supervisar la conservación, mantenimiento y operatividad de los equipos e implementos de seguridad ubicados en las diferentes áreas de la Unidad Minera.Requisitos: Colegiado y habilitado en Ingenieria de minas, Ingenieria de Higiene y seguridad, Ingeniería Química o afines.

Experiencia de 4 años en posiciones similares en empresas del sector minero o afines. Conocimiento en Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Conocimiento en Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC).

Investigación de incidentes y accidentes, y elaboracion de medidas correctivas y preventivas. Disponibilidad para trabajar bajo regimen 20x10 en Cusco.“Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras políticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación por género según la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusión de la persona con discapacidad, según la Ley N° 29973, y no solicitamos ningún tipo de retribución o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección".