Asistente de Recursos Humanos/ Eps al 100% + Alimentación + Transporte

En Adecco Perú por encargo de importante compañía industrial multinacional, nos encontramos en búsqueda de un(a) Asistente de Recursos Humanos para incorporarse a su equipo en Chosica, Lurigancho. Buscamos una persona que desee desarrollarse dentro de una organización con estándares corporativos internacionales, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional.Objetivo del puesto: Ejecutar y dar soporte a los procesos clave de Recursos Humanos, garantizando la confidencialidad de la información, la excelencia operativa y una adecuada atención al cliente interno.Funciones: Administración de personal: Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.

Gestionar contratos, renovaciones, descansos médicos y documentación laboral. Administrar bases de datos y sistemas de Recursos Humanos. Elaborar reportes e indicadores operativos del área.

Control de asistencia y pre nómina: Administrar registros de asistencia, permisos, licencias y vacaciones. Consolidar horas extras, compensaciones e incidencias de nómina. Preparar y validar información para el procesamiento de planilla.

Realizar seguimiento a subsidios, descuentos, retenciones y otros conceptos remunerativos. Reclutamiento y selección: Brindar soporte en los procesos de atracción de talento, coordinando con consultoras y áreas usuarias la programación de entrevistas, evaluaciones, documentación de ingreso y procesos de onboarding. Capacitación y desarrollo: Coordinar programas de capacitación internos y externos.

Gestionar convocatorias, logística, proveedores y registros de asistencia. Brindar soporte a iniciativas de formación y desarrollo organizacional. Gestión de proveedores y servicios: Coordinar los servicios de transporte y alimentación del personal.

Gestionar órdenes internas, solicitudes de compra y seguimiento de proveedores. Controlar y validar facturas, gastos y documentación de sustento del área. Indicadores y soporte administrativo: Elaborar indicadores de headcount, ausentismo, horas trabajadas y gestión del área.

Dar seguimiento a requerimientos internos mediante plataformas corporativas. Participar en proyectos de mejora continua y asegurar la actualización de documentación y procesos de Recursos Humanos. Apoyar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas.

Otros de acuerdo a indicaciones del jefe inmediato.Requisitos: Bachiller en las carreras de Administración Administración de Recursos Humanos Trabajo Social Ingeniería Industrial Psicología Organizacional y/o Carreras afines Deseable: Diplomado o especialización en Recursos Humanos. Experiencia desde 2 años realizando las funciones descritas. Experiencia integral en procesos de administración de personal, control de asistencia y pre nómina, reclutamiento y selección, capacitaciones, programas de bienestar.

Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o de operaciones. Conocimientos técnicos Legislación laboral peruana básica. Administración de personal.

Control de asistencia. Pre nómina. Gestión documental.

Indicadores de Recursos Humanos. Microsoft Excel a nivel intermedio-Avanzado. Manejo de bases de datos y reportes.

Se valorará experiencia revisando incidencias de nómina y validando información remunerativa antes de su procesamiento.Condiciones de Trabajo: Modalidad: Presencial. Lugar de trabajo: Planta ubicada en Lurigancho, Chosica. Horario: Lunes a viernes de 6:45 a.m. a 4:30 p.m.

Es importante considerar que el servicio de movilidad corporativa realiza el recojo en puntos establecidos con anticipación al inicio de la jornada laboral.Beneficios: Salario Altamente competitivo Contrato a plazo indeterminado luego del periodo de prueba. EPS cubierta al 100% para titular y dependientes. Seguro Vida Ley y SCTR desde el primer día.

Alimentación cubierta al 100%. Movilidad de acercamiento. Uniforme corporativo.

Bono anual de escolaridad (según política vigente). Participación en utilidades. Incremento salarial anual por inflación.

Oportunidades reales de desarrollo profesional y línea de carrera, respaldadas por evaluaciones de desempeño y revisiones salariales basadas en mérito. Acceso a programas de capacitación y desarrollo corporativo. Pagos puntuales y anticipados de remuneraciones, antes de las fechas habituales de quincena y fin de mes.