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Ejecutivo comercial / sector educativo

Salario no especificado
Jornada completaExperiencia no especificadaPresencialLima

Sobre este empleo

Asesor educativo - Call center / Modalidad presencialUniversidad Latinomerica en Línea se encuentra en la búsqueda de profesionales con experiencia en ventas del sector educativo, orientados al logro de resultados y con vocación de servicio, para integrarse a nuestro equipo comercial.¿Qué ofrecemos? Ingreso a planilla desde el primer día (Régimen General). Remuneración fija de S/ 1,300 + comisiones ilimitadas Comisiones ilimitadas desde la primera venta e incentivos por desempeño.

Becas de hasta el 100% para colaboradores. Becas de hasta el 80% para familiares directos. Convenios corporativos con diversas instituciones.

Oportunidades de desarrollo y línea de carrera. Capacitación continua y excelente clima laboral.Horario y modalidad Lunes a sábado. De 9:00 a. m. a 6:00 p. m. (incluye 1 hora de refrigerio).

Descanso fijo: domingos y feriados. Modalidad presencial. Sede: Jr.

Camaná, Cercado de Lima.Requisitos Secundaria completa. Mínimo 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN VENTAS CALL CENTER O 3 MESES EN SECTOR EDUCATIVO Disponibilidad para laborar de manera presencial en Cercado de Lima. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación al cumplimiento de objetivos.¿Por qué considerar Utel?En UTEL impulsamos el desarrollo profesional de nuestro equipo, promoviendo una cultura orientada al aprendizaje, el reconocimiento al desempeño y el crecimiento continuo.

Si buscas asumir nuevos retos en una organización con presencia internacional y oportunidades de desarrollo, esta es tu oportunidad.Postula y forma parte de un equipo que transforma vidas a través de la educación.

Referencia del mercado

1 515 S/

Basado en 5 253 ofertas con salario para Empleos presenciales en Lima

Desglose salarial completo

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Lima suelen pagar alrededor de 1 515 S/ (mediana de 5 253 ofertas).

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