Analista de Compensaciones y Beneficios

Empresa líder del sector logístico, con sólida trayectoria y presencia en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones, quien tendrá como principal reto gestionar y fortalecer los procesos de compensaciones, así como generar análisis e información que contribuyan a la toma de decisiones de Gestión Humana, promoviendo la equidad interna y competitividad externa.Requisitos Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en Compensaciones y Beneficios. Experiencia en diseño, análisis y actualización de estructuras y bandas salariales. Experiencia en estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.

Conocimiento de metodologías de valoración de puestos. Deseable experiencia con HAY, WTW u otras metodologías similares. Experiencia en elaboración y análisis de indicadores de Gestión Humana y/o People Analytics.

Manejo de Microsoft Excel a nivel avanzado (indispensable). Deseable manejo de Power BI y herramientas de análisis de datos. Disponibilidad para laborar de manera presencial en el Callao.Principales funciones Gestionar los procesos de compensaciones, contribuyendo a mantener la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con las políticas de la organización.

Diseñar, analizar y mantener actualizadas las estructuras y bandas salariales. Participar en procesos de valoración de puestos mediante metodologías especializadas. Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial, elaborando propuestas para incrementos, promociones, ajustes salariales y nuevas posiciones.

Analizar y proponer mejoras en políticas, lineamientos y esquemas de compensaciones y beneficios, incluyendo compensación variable e incentivos. Gestionar y analizar indicadores de Gestión Humana y People Analytics, desarrollando reportes, dashboards e insights para la toma de decisiones. Analizar costos laborales, estructuras remunerativas y datos de gestión de personas, identificando oportunidades de mejora y optimización.

Elaborar informes y presentaciones ejecutivas sobre compensaciones, indicadores y gestión de personas. Proponer e implementar iniciativas de mejora continua relacionadas con compensaciones, beneficios y gestión de información. Otras funciones inherentes al cargo que sean asignadas por la jefatura.Condiciones Ingreso a una empresa con sólida trayectoria en el sector.

Beneficios y convenios corporativos. Clima laboral dinámico, colaborativo y orientado a resultados. Oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y crecimiento interno.

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