Analista de Compensaciones y People Analytics

¡Encaja tu talento con nosotros!Somos una empresa peruana que forma parte del Grupo Gloria, con más de 56 años liderando la categoría de empaques a nivel nacional. Creamos soluciones innovadoras, sostenibles y 100% integradas en la fabricación de empaques/embalajes a base de papel, flexibles, cajas de cartón corrugado en presentación Flexográfica, Offset y Digital.Contamos con 5 plantas de producción a nivel nacional, con presencia en Lima, Trujillo y Sullana.

Nuestro equipo está conformado por más de 1,500 colaboradores que hacen posible lograr nuestro propósito cada día. Estamos construyendo nuestro Nuevo Mundo TRUPAL con el objetivo de generar oportunidades para todos nuestros clientes con un amplio portafolio de soluciones de empaques innovadoras y alineadas a las nuevas tendencias y exigencias del mercado, de la mano con el mejor talento.¡Acompáñanos en este viaje viviendo cada día nuestra Cultura SEMTO!¿Cuáles serían mis desafíos como Analista de Compensaciones y People Analytics?

Gestionar el proceso de compensación variable de la fuerza de ventas, realizando el cálculo, validación y seguimiento de las comisiones de acuerdo con las políticas y esquemas vigentes. Administrar la información referente a la estructura de compensación, procesos mensuales de administración salarial, garantizando la integridad y confidencialidad de la información. Brindar soporte en los procesos de actualizacions de descriptivos de puestos, actualización de estructuras organizacionales y gestión de movimientos organizacionales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.

Brindar seguimiento mensual del control de Headcount. Diseñar, analizar y presentar los informes mensuales de indicadores de Recursos Humanos, asegurando la calidad, consistencia y disponibilidad de la información para la toma de decisiones. Proponer mejoras y automatizaciones en los proceso de compensaciones y People Analytics para incrementar la eficiencia, confiabilidad y automatización de la información.¿Qué es lo que se requiere de mí?

Bachiller o egresado universitario de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Datos, Administración o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en Compensaciones, People Analytics, Estructura y Diseño organizacional o áreas afines. Manejo de Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, funciones avanzadas, gráficos).

Manejo de Power BI Avanzado. Conocimiento en SAP HCM, SuccessFactors u otro ERP de RR.HH. (deseable) Manejo de SQL O Lenguaje de programaciónBeneficios Buses de acercamiento Bono a partir del quinto mes Descuentos corporativos. Participación en utilidadesTRUPAL S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.