ANALISTA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

REQUISITOS: Título profesional o bachiller en derecho. Experiencia general de tres (3) años, y experiencia específica de dos (2) años acumulable como abogado, analista legal, Asistente o puesto similar. De preferencia, capacitación especializada en derecho laboral y/o procedimientos disciplinarios, con una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.FUNCIONES BÁSICAS: Participar en la ejecución de los procedimientos administrativos disciplinarios, garantizando la aplicación de la norma interna y externa vigente, a fin de defender los intereses de la CPMP y el respeto de los derechos del personal.FUNCIONES ESPECÍFICAS: Brindar apoyo en el análisis de la procedencia y/o apertura del inicio del procedimiento administrativo disciplinario.

Elaborar documentos de descargos ante instituciones públicas de los procedimientos administrativos disciplinarios que lo requieran. Controlar, gestionar y recabar documentos administrativos para los descargos ante requerimientos de órganos internos o externos que se le designen. Colaborar en el soporte legal durante la ejecución de los procesos de responsabilidad administrativa hasta su culminación.

Documentar la actividad probatoria, recabar información relacionada a la investigación de los procesos de responsabilidad administrativa del personal. Participar en la diligencia de la notificación del acto de inicio del proceso de responsabilidad administrativa, según sea el caso. Analizar y resolver los descargos que se presenten en el proceso de responsabilidad administrativa.

Participar en la elaboración, análisis y atención de los planes de acción a su cargo, así como de los pedidos del Consejo Directivo ambos hasta su implementación. Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción. Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.

Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Subgerente de Recursos Humanos.BENEFICIOS: Remuneración: S/. 3,700.00 Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial) Capacitación acorde a la necesidad del puesto.Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados,tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos finesespecíficos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad,consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protecciónadecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente enPerú"" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por locual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas condiscapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."