HRBP - Payroll & HR Operations

HR BUSINESS PARTNER | PAYROLL & LABOR RELATIONSDesde CL Selection, nos encontramos acompañando a una compañía multinacional con operación regional en la búsqueda de un/a HR Business Partner, quien tendrá un rol integral de Recursos Humanos con especial foco en la gestión y control de nómina, legislación laboral y HR Operations.Buscamos un perfil con autonomía, criterio y capacidad para acompañar al negocio, que pueda desenvolverse en un entorno internacional y trabajar directamente con stakeholders globales.¿Cuál será el reto?

Liderar y asegurar la correcta ejecución del proceso de payroll / planillas, realizando seguimiento, revisión y control de la nómina. Validar cálculos, incidencias, variables, beneficios sociales, liquidaciones y demás componentes asociados al proceso. Coordinar y supervisar proveedores externos de payroll, manteniendo el ownership del proceso desde HR.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y gestionar contingencias laborales. Liderar procesos de administración de personal y employee relations. Acompañar y asesorar a los líderes del negocio como HR Business Partner.

Participar en procesos de selección, onboarding, desempeño, talento y desarrollo. Gestionar indicadores y reporting de Recursos Humanos. Participar en iniciativas y proyectos regionales/globales de HR.

Coordinar con equipos y stakeholders internacionales.¿Qué buscamos? Profesionales de Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. Experiencia sólida como HRBP, HR Generalist, HR Lead o posiciones similares.

Experiencia indispensable liderando directamente procesos de payroll / planillas. Suma especialmente haber tenido experiencia previa en la elaboración directa de planillas, además de su posterior supervisión. Conocimiento sólido de legislación laboral y administración de personal.

Experiencia trabajando con proveedores de nómina y capacidad para revisar y cuestionar técnicamente el proceso. Deseable experiencia con alcance regional o multipaís. Inglés avanzado, indispensable para interacción y reporte internacional.

Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y alto nivel de ownership. Disponibilidad para trabajo 100% presencial del lunes a viernes.Si tienes una mirada integral de Recursos Humanos, pero además eres de esos HRBP que realmente entienden cómo armar una planilla y pueden detectar cuando algo no cuadra, nos encantaría conocerte.