Especialista tecnico en Recursos Huamanos

En AGQ Perú nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista tecnico en Recursos Huamanos para integrarse a nuestro equipo.Objetivo del puestoGestionar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, las políticas internas y los procedimientos de la organización. Asimismo, liderar iniciativas de selección, administración de personal, desarrollo organizacional, bienestar, clima y cultura, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

RequisitosTécnico, Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.Conocimientos actualizados de legislación laboral peruana.Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal. Coordinar entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.

Administrar contratos, renovaciones, legajos y documentación laboral. Gestionar vacaciones, licencias, ceses y demás movimientos de personal. Brindar soporte en la administración de planillas e incidencias.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas. Coordinar los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores. Gestionar el plan anual de capacitación.

Coordinar la evaluación de desempeño y el seguimiento de planes de desarrollo. Participar en proyectos de gestión del cambio y fortalecimiento organizacional. Diseñar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar.

Organizar actividades de integración, reconocimiento y fechas conmemorativas. Implementar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional. Aplicar, analizar y presentar resultados de encuestas de clima laboral, proponiendo planes de acción.

Promover programas de reconocimiento, calidad de vida, salud y bienestar de los colaboradores. Elaborar y difundir comunicados institucionales. Gestionar campañas internas y actividades corporativas.

Promover acciones que fortalezcan el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores. Coordinar con SSOMA los procesos de inducción, exámenes médicos ocupacionales y campañas preventivas. Conocimiento de canje de subsidios y tramites de salud.

Apoyar en las actividades relacionadas con salud ocupacional y bienestar. Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, capacitación, selección, clima laboral, entre otros). Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas de optimización y automatización de procesos.

Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.. Condiciones: Trabajo presencial. Distrito de San Luis.

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