JOVEN PROFESIONAL DE CULTURA Y CAMBIO

Objetivo del puesto: Acompañar la transformación organizacional mediante el desarrollo de iniciativas relacionadas a la gestión de la cultura y cambio organizacional.Funciones: Brindar soporte en el diseño e implementación de iniciativas de cultura y cambio para la transformación organizacional. Gestionar la información cualitativa y cuantitativa provenientes de la organización (Medición Cultura, Cambio, Ambiente Laboral, Riqueza Humana (DEI), Bienestar y Experiencia) desde el levantamiento mediante conversaciones, entrevistas, focus, talleres, encuestas, etc; hasta la entrega de la analítica de la información, que permitan retroalimentar continuamente la transformación organizacional.

Gestionar las comunicaciones relacionadas con las iniciativas implementadas. Gestionar con proveedores el diseño, ejecución y gestión administrativa de servicios prestados.Perfil: Egresado/Bachiller con formación universitaria en Psicología, Antropología, Sociología, Comunicaciones, Administración/Gestión de Recursos Humanos, u otras con interés en Cultura y Cambio organizacional. Apto para realizar prácticas profesionales por 12 meses.

Haber culminado estudios universitarios recientemente o a egresar en 2026-2. Deseable experiencia previa como practicante preprofesional manejando temas afines.