Gerente de Recursos Humanos y Administración

DIMARZA S.A.C., empresa peruana líder en servicios especializados para la gran minería, dedicada al mantenimiento mecánico, fabricación y montaje de estructuras metálicas, se encuentra en la búsqueda de un profesional de alto nivel para incorporarse a nuestro equipo como: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN Requisitos Formación académica Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines. Deseable Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Dirección de Personas, Administración de Empresas (MBA) o especialización en Gestión Estratégica del Talento. Experiencia Mínimo 10 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos. Mínimo 5 años en posiciones de Gerente de Recursos Humanos, indispensablemente en empresas del sector minero y/o metalmecánico/transporte. Experiencia liderando procesos de reclutamiento masivo, administración de personal, compensaciones y planillas, desarrollo organizacional, capacitación y bienestar. Experiencia en gestión de acreditaciones y habilitaciones de personal para distintas unidades mineras. Experiencia en implementación de KPIs de gestión, elaboración de presupuestos y planificación estratégica del área de RR.HH. Conocimientos Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales, negociación colectiva, inspecciones de SUNAFIL y normativa vigente. Conocimiento y manejo práctico en la elaboración de planillas (cálculo de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y descuentos de ley), con dominio de sistemas de planillas (T-Registro, PLAME u otros software de planillas/RR.HH.). Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos. Otros requisitos Disponibilidad para viajar a operaciones mineras a nivel nacional. Indispensable residir en Arequipa, o disponibilidad para radicar en la ciudad. Lugar de trabajo: Parque Industrial Río Seco, Cerro Colorado, Arequipa. Horario: lunes a sábado. Funciones Diseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos e indicadores de Recursos Humanos orientados a la eficiencia operativa y al cumplimiento legal. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y representar a la empresa ante entidades como SUNAFIL, MINTRA, EsSalud, AFP y otras instituciones. Liderar los procesos de atracción, selección, contratación, desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño, sucesión y retención del talento. Supervisar la administración de personal, contratos, planillas, beneficios sociales, compensaciones y relaciones laborales. Asegurar la acreditación y habilitación del personal en las diferentes unidades mineras, garantizando el cumplimiento de los requisitos de cada cliente. Liderar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y bienestar del personal. Promover procesos de transformación digital, automatización e implementación de herramientas tecnológicas (ERP, ATS e Inteligencia Artificial) que optimicen la gestión de Recursos Humanos. Elaborar y presentar informes gerenciales e indicadores estratégicos para la Alta Dirección. Entre otros.- Beneficios Ingreso a planilla desde el primer día. Remuneración acorde al mercado y experiencia. Todos los beneficios de ley. Seguro EsSalud. Participación en utilidades. Capacitación y desarrollo profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Maestría
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 45 años
Conocimientos: Gestión del cambio, Recursos humanos
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, intendencia, administration, quartermaster, administracion