Encarga de recursos humanos - SJL

Por encargo de nuestro cliente, importante empresa que se dedica a la extracción, procesamiento y comercialización de minerales no metálicos y productos para la industria de fundición en el Perú. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos HumanosREQUISITOS: Bachiller o titulado de las carreras de Administración, ingeniería indusrial o afines. Contar con 2 años mínimo en roles de Analista o similares, ideal haber contado con alguien a cargo, con experiencia principalmente en el sector industrial (indispensable), viendo procesos de reclutamiento de selección de personal (operario y administrativo), Administración de personal (control de asistencia, coordinación con los supervisores para aprobaciones de hrs extras, planilla, justificación de personal, coordinación de capacitación, etc.).

Manejo de excel a nivel ntermedio Conocimientos básico deseables en Bienestar social, Supervisión de la Planilla y aspectos Legales: Mintra, Sunafil, auditorias. Disponibilidad de laborar en San Juan de LuriganchoFUNCIONES Supervisar las planillas de remuneraciones y beneficios sociales (CTS, gratificación, Liquidaciones, utilidades, bonos, otros) mediante sistema ALVISOFT Supervisar los cálculos de tributos y contribuciones laborales (AFP, ONP, ESSALUD, 5TA categoría, 4TA categoría, SENATI) y realizar su respectiva declaración mediante el PLAME y AFPNET.

Supervisar la gestión de los seguros laborales: FOLA, SCTR, VIDA LEY y EPS Elaboración y actualización del MOF Y RIT Supervisar todos los tramites del ESSALUD (cobro de subsidio, lactancia, licencia de maternidad, altas, etc.). Elaborar los contratos laborales (inicio, renovaciones, locación de servicios, practicantes) Seguimiento de los casos judiciales interpuestas por MINTRA y SUNAFIL (fiscalizaciones, descargos, demandas, otros) Supervisar los movimientos del personal (faltas, descansos médicos, tardanzas, subsidios, permisos, horas extras, licencias, vacaciones, otros).

Realizar los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y evaluación del personal. Responsable del estudio e implementación de la ley 30709 (Ley de la igualdad salarial) y Ley N° 27942 (Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual) Proponer políticas y procedimientos del área alineados a la legislación laboral. Otras labores asignadas por el jefe inmediatoBENEFICIOS: Sueldo acorde al mercado Utilidades Contrato 6 meses renovables Horario: Lunes a viernes 7:30 am a 4:15 pm (presencial 100%) Oportunidad de hacer línea de carrera