Asistente De Administración De Personal

Asistente de Administración de PersonalMisión:Contribuye al éxito general de la unidad de Administración de Personal / HR Services en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.¿Qué esperamos de ti?

Formación:Carrera universitaria completa en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. Experiencia mínima:1 año en posiciones similares. Conocimiento:Conocimientos de Legislación LaboralDominio de Excel a nivel AvanzadoDeseable conocimiento en el sistema de AdryanDeseable conocimiento de Power BIDeseable de manejo de indicadoresManejo de inglés Intermedio¿A qué retos te enfrentarás?

Gestionar el proceso de Renovación de convenios de prácticas,y actualizar las nuevas fechas de fin de contratos y convenios en el sistema vigente de RRHH, según lo establecido en la legislación laboral peruana y las pautas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Actualizar los datos de colaboradores en los sistemas de RRHH y T-Registro solicitando documentos de sustento, según políticas internas. Atender los requerimientos de los colaboradores para gestionar los traslados y cambios de moneda de cuentas CTS del personal, así como su actualización en el sistema de RRHH y cuadros de control.

Atender los requerimientos solicitados por RRLL, debido a fiscalizaciones y comparecencias realizadas por el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL al Grupo Scotiabank. Registrar en el sistema vigente de RRHH los dependientes reportados, con la documentación de sustento, para la inscripción en la EPS. Aprobar en la intranet de Recursos Humanos las solicitudes de constancias y certificados de los colaboradores.

Enviar mensualmente al equipo de nóminas reporte de asignaciones familiares a considerar para el inicio del pago de este beneficio legal. Atender solicitudes de cambios de cuenta sueldo, validando la documentación correspondiente para su actualización en el sistema vigente de RRHH. Atender solicitudes a través de la plataforma vigente de atención virtual.

Gestionar la declaración jurada patrimonial según el alcance y frecuencia que corresponda de acuerdo con los lineamientos del banco.