Analista de Recursos Humanos
Sobre este empleo
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos:Funciones: Gestionar procesos de RR. HH.: onboarding, offboarding, asistencia, vacaciones y movimientos de personal. Brindar atención y soporte a los colaboradores en temas laborales y de beneficios.
Coordinar reintegros, remuneraciones, exámenes médicos y documentación del personal. Realizar seguimiento a la dotación, cobertura de vacantes e indicadores de gestión. Elaborar reportes y análisis para la Gerencia de Operaciones.
Coordinar con líderes de los sites la atención de necesidades del personal. Ejecutar iniciativas de Engagement, clima y experiencia del colaborador. Realizar visitas a los sites y brindar acompañamiento a los equipos.Requisitos: Profesional de las carreras universitarias o técnicas de Psicología, Administración de Empresas y/o carreras afines.
Diplomado o especialización en Legislación Laboral (Deseable). Experiencia de 02 años en puestos similares. Experiencia en la elaboración de tareo y/o registro de asistencia Experiencia en la elaboración y presentación de indicadores de Recursos Humanos.
Conocimiento en legislación laboral y de seguridad y salud ocupacional Manejo de Microsoft office a nivel intermedio.Beneficios: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley Seguro SCTR Línea de carrera Capacitaciones constantes Descuentos corporativos Grato ambiente laboralEn Sodexo impulsamos espacios laborales respetuosos donde el talento puede pertenecer, actuar con propósito y crecer a su manera. Promovemos una cultura que valora las diferencias y celebra los talentos únicos de cada persona.
Te invitamos a ser parte de nuestros procesos de selección sin sesgos, ni discriminación de ningún tipo. ¡Anímate a ser parte de nuestra familia!¡No te dejes sorprender! Sodexo no solicita ningún tipo de pago para postulación de personal. Rechazamos actos inescrupulosos de personas que utilizan el nombre de la empresa para realizar convocatorias laborales falsas en las que solicitan dinero a cambio de una oportunidad laboral.
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Preguntas frecuentes
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