Subgerente de Tecnología e Innovación

Funciones Principales: Reportando a la Gerencia Central de Administración y Finanzas, es responsable de liderar la estrategia de transformación digital y la excelencia operacional del Grupo mediante el diseño, optimización y automatización de los procesos de negocio, asegurando la alta disponibilidad, ciberseguridad, escalabilidad y captura de valor de la plataforma tecnológica (SAP HANA y periféricos), con el propósito de maximizar la productividad, el control interno y la calidad analítica para la toma de decisiones.Su función contempla:*Gobierno de tecnología y estrategia / Estrategia y Plan Maestro de Tecnología e Innovación, alineada a las metas comerciales, logísticas y financieras del Grupo.*Transformación digital e innovación aplicada / Estrategia y Plan Maestro de Sistemas y Hoja de Ruta de Transformación Digital, asegurando la escalabilidad de aplicaciones corporativas y la adopción gradual de tecnologías emergentes.*Arquitectura empresarial y gobernanza del ERP / Evolución del ERP (SAP HANA), responsable de definir la Hoja de Ruta tecnológica del ERP corporativo, asegurando su alineamiento estratégico y aprobando las solicitudes de modificación sustanciales.*Gobierno de procesos y eficiencia operativa / Supervisión de la Red de procLugar de Trabajo: Lima, con viajes relacionados a su gestión a las diversas unidades de la empresa.Formación Académica: Profesional de los programas de Ingeniería de Sistemas, Informática, Industrial, Administración o carreras afines, con estudios de MBA, Transformación Digital o similares aplicable a la misión del puesto.Conocimientos Específicos: Sólidos conocimientos en el liderazgo de la implementación/transformación de ERP, preferentemente SAP S/4HANA, y proyectos de transformación empresarial.

Conocimientos de ERP, infraestructura, cloud, ciberseguridad, integraciones, aplicaciones y gobierno tecnológico. Conocimiento de Power BI, gobierno de datos, indicadores y analítica empresarial. Conocimiento de Gestión de presupuesto, proveedores y contratos tecnológicos.Tiempo y tipo de experiencia en puesto similar: Más de 10 años de trayectoria laboral, 5 liderando equipos de Tecnología, Sistemas, Procesos o similares, con experiencia en BPM, mejora continua, automatización y rediseño de procesos; con liderazgo en el desarrollo de proyectos transversales y equipos multidisciplinarios; procedente de esquemas de negocio similares retail, de consumo masivo, importadoras, comerciales, con tiendas propias y distribuidores.