Analista de Gestión Humana

¡Únete a nuestro equipo! Somos una empresa líder, y nos encontramos en la búsqueda de un talento como el tuyo para ocupar la posición de Analista de Gestión Humana.Requisitos: Bachiller o Licenciado Psicología Organizacional, Administración, Gestión de Recursos 3 años de experiencia en el puesto y 02 años de experiencia en el área de recursos humanos. Manejo de Office a Nivel Intermedio Conocimiento de Herramientas de Evaluación de desempeño.

Conocimiento de Andragogía o gamificación (deseable) Lunes a viernes: 8:00 am a 6:00 pm. y Sábados (Flexible): 9:00 am a 12:00 pm.Funciones: Gestionar cultura organizacional en base a la evaluación de desempeño, desarrollo de talento y medición de clima laboral; así como optimizar los procesos de capacitación a través del diseño e implementación de programas de desarrollo, retención, análisis de competencias y aptitudes, logrando el compromiso de los colaboradores.

Elaborar, implementar y gestionar los planes, programas de Formación y Capacitación del personal en sus distintos niveles, en base a las necesidades detectadas por medio de la evaluación del desempeño y demás métodos de detección de necesidades de capacitación. Elaborar y actualizar los MOF de los puestos de trabajo en coordinación con los Jefes y/o Gerentes de área, hasta su entrega al colaborador. Realizar los indicadores mensuales de gestión de todos los procesos del área de Gestión Humana, así como los indicadores de seguimiento a cargo del Gerente de Gestión Humana.

Elaborar los informes mensuales de los servicios brindados a las empresas clientes. Evaluar las necesidades organizacionales referidas al desenvolvimiento de las personas y diseñar acciones innovadoras que acompañen su desarrollo profesional. Elaborar y ejecutar el formato y matriz de las evaluaciones de desempeño.

Realizar calibraciones de las evaluaciones de desempeño. Interpretar y sugerir planes de acción a partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño realizadas.Beneficios: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Pertenecer a una empresa sólida.

Grato ambiente laboral y oportunidad de aprendizaje continuo. Beneficios corporativos.En TRBA promovemos una cultura de inclusión y diversidad, basando nuestros procesos de selección únicamente en el talento de los candidatos (Ley N° 29973).