ANALISTA DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL - SUPLENCIA - ICA

MISIÓN DEL PUESTO:Proponer, implementar y supervisar la ejecución de estrategias y planes para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, de acuerdo a los objetivos definidos por Caja Ica.FUNCIONES: Implementar las estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional y liderazgo, y para la mejora del clima laboral. Administrar la metodología para la medición, evaluación y el despliegue del liderazgo, cultura organizacional y clima laboral.

Coordinar la ejecución de talleres que ayuden a fortalecer el liderazgo, el clima y la cultura organizacional. Analizar y evaluar los resultados de la medición del liderazgo, cultura organizacional y clima laboral, a fin de proponer planes de acción para su fortalecimiento. Desarrollar informes ejecutivos del resultado de los estudios de liderazgo, cultura organizacional y clima laboral, y realizar el seguimiento y acompañamiento a los colaboradores.

Gestionar la información que contribuya con el fortalecimiento del liderazgo, cultura organizacional y clima laboral.REQUISITOS: Titulo o Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación, Psicología o carreras afines. Experiencia minima de 2 años en puestos similares. Dominio de Excel a nivel intermedio y manejo de programas de presentaciones de impacto.

Conocimientos en gestión de cultura y cambio organizacional, modelos de gestion, comunicacion organizacional, adminitracion del talento humano, gestion de bienestar organizacional, indicadores de gestion.COMPETENCIAS:Innovación y mejora continua.Generación de ideas.Pensamiento conceptual.Estrategias de aprendizaje.Evaluación de soluciones.Recopilación de información.SE OFRECE:Pertenecer a una Institución Financiera líder en MicrofinanzasOportunidad de crecimiento profesional acorde a línea de carrera.Entrenamiento y capacitación continua.Los interesados deberán adjuntar su currículum vitae no documentado hasta el 23 de agosto de 2026.Agradeceremos a las personas que no cumplan los requisitos abstenerse de presentarse al proceso.SE INCLUYEn PROFESIONALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29973 Y SU REGLAMENTO – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD