Analista de Recursos Humanos – Sector Construcción

Analista de Recursos Humanos – Sector ConstrucciónSobre el puestoBuscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con experiencia en el sector construcción para hacerse cargo de los procesos de selección y reclutamiento, la gestión de planillas/nóminas y los temas generales de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindando una adecuada atención al personal.Requisitos Formación: Bachiller o titulado en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines a Recursos Humanos.

Experiencia mínima: 2 a 3 años como Analista de RR.HH., idealmente en el sector construcción u obras. Experiencia comprobada en Recursos Humanos: procesos de selección y reclutamiento (masivo y de perfiles técnicos/obra), inducción, programas de onboarding y gestión de la experiencia del trabajador (employee experience). Manejo de planillas / nóminas y cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones).

Conocimiento de normativa laboral peruana y del régimen de construcción civil (deseable). Gestión de SCTR y temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) relacionados a personal de obra (deseable). Manejo de MS Office (Excel intermedio/avanzado) y software de planillas (PLAME/PDT, T-Registro; deseable ERP de RR.HH.).Funciones principales Gestionar altas y bajas de personal, contratos, T-Registro y trámites ante entidades (SUNAT, EsSalud, AFP/ONP).

Elaborar y procesar la planilla / nómina del personal, incluyendo cálculo de haberes, descuentos y beneficios sociales. Administrar el SCTR y coordinar con el área de SST el cumplimiento de requisitos del personal de obra. Gestionar el proceso integral de selección y reclutamiento: requisición, publicación de avisos, filtro de CV, entrevistas y presentación de ternas.

Atender consultas y requerimientos de los trabajadores, brindando soporte en temas laborales y de bienestar. Mantener actualizados los legajos y la documentación del personal. Diseñar y ejecutar los procesos de inducción y programas de onboarding para el nuevo personal.

Gestionar la experiencia del trabajador (employee experience), el clima laboral y las actividades de bienestar y capacitación. Elaborar reportes e indicadores de gestión de recursos humanos.CompetenciasOrganización, confidencialidad, orientación al detalle, capacidad analítica, comunicación efectiva, proactividad, trabajo bajo presión y orientación al servicio al cliente interno.Ofrecemos Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

Buen clima laboral y oportunidad de desarrollo profesional.Postula adjuntando tu CV actualizado indicando tu experiencia en el sector construcción.