Analista de RRHH - Compensaciones, Administración y Organización

¡En Asertiva Consulting buscamos talento! ¿Deseas asumir un nuevo reto y trabajar en una empresa preocupada por seguir creciendo? ¡Esta puede ser la oportunidad para ti! Por encargo de nuestro cliente, empresa peruana líder en la fabricación de soluciones de empaques, estamos en búsqueda de un Analista de RRHH - Compensaciones, Administración y Organización. PERFIL Bachiller universitario de Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia de 3 a 4 años en Recursos Humanos, idealmente en posiciones vinculadas a compensaciones y administración de personal. Indispensable experiencia trabajando en plantas industriales y con personal operativo. Experiencia en compensaciones, movimientos de personal, estruc- tura organizacional, dotación y costos laborales.

Conocimiento de administración de personal: ingresos, contratos, movimientos y ceses. Deseable experiencia trabajando en entornos con sindicatos, con- venios colectivos, horas extras y bonos nocturnos. Manejo de ERP; deseable SAP HANA.

Office a nivel intermedio-avanzado. Deseable manejo de herramientas de IA e inglés. PRINCIPALES FUNCIONES Gestionar y analizar compensaciones, movimientos, bandas salariales y equidad interna.

Gestionar procesos de administración de personal: ingresos, contratos, movimientos y ceses. Mantener y analizar la estructura organizacional. Realizar el control y seguimiento de dotación y costo laboral.

Elaborar reportes, indicadores y análisis que faciliten la toma de decisiones. Participar en proyectos de diseño organizacional y eficiencia. Brindar soporte especializado a líderes y áreas internas, asegurando el cumplimiento de los procesos y planes de RRHH.

CONDICIONES Régimen general. Modalidad 100% presencial. Horario de trabajo: De lunes a viernes de 6:30a.m. 4:50p.m.

Bono de productividad. Convenios educativos. EPS cubierto al 50% para titular y dependientes.

Movilidad de acercamiento. Estacionamiento. Disponibilidad para trabajar en Huachipa y Evitamiento.