Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento

Nueva oportunidad laboral en MODEPSA S.A.C. para el puesto de Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento. ¡Únete a nuestro equipo! ¡Te estamos buscando! Propósito del puesto: Dirigir la gestión de Recursos Humanos y desarrollo del talento, asegurando capacidades para fábrica. Liderar planificación, selección, desempeño, formación, carrera, sucesión, retención, clima y bienestar, y supervisar administración de personal y cumplimiento. Funciones: Gestión y desarrollo del talento · Diseñar el Plan Anual de Gestión y Desarrollo del Talento e identificar puestos críticos, competencias, necesidades y riesgos. · Actualizar perfiles, descriptivos y competencias; liderar desempeño, evaluación y planes de desarrollo. · Diseñar líneas de carrera y sucesión; ejecutar capacitación, aprendizaje en el puesto, mentoría y certificación, midiendo impacto. · Gestionar presupuesto, reconocimiento, incentivos y retención; realizar revisiones de talento, movilidad y transferencia de conocimiento. · Supervisar selección, incorporación, inducción y seguimiento hasta la homologación. · Hacer cumplir el Código de Conducta y políticas internas. Administración de personal · Supervisar planilla, asistencia, vacaciones, permisos, licencias e incidencias. · Coordinar revisión de planillas con personal responsable, Contabilidad y Tesorería, separando procesamiento, validación, autorización y ejecución de pagos. · Supervisar contratos, renovaciones, altas, bajas, ceses y movimientos; asegurar beneficios sociales, obligaciones laborales y políticas. · Coordinar auditorías, inspecciones, requerimientos y acciones correctivas con Legal, Seguridad y Salud en el Trabajo y áreas involucradas, incluidos SCTR, Vida Ley, descansos médicos y subsidios. Analítica, tecnología y mejora · Implementar tablero de indicadores de Recursos Humanos y Gestión del Talento: rotación, ausentismo, puestos críticos, cobertura, desempeño, capacitación, sucesión y retención. · Desarrollar herramientas y automatizaciones; utilizar sistemas de gestión laboral y corporativos, asegurando trazabilidad. · Liderar proyectos de mejora de procesos, políticas y procedimientos. REQUISITOS: · Formación académica: bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Se valorará especialización en gestión del talento, desarrollo organizacional, legislación laboral o gestión estratégica de personas. · Experiencia: mínimo 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años liderando equipos, procesos o proyectos de gestión y desarrollo del talento. · Experiencia en gestión integral de personas y administración laboral, preferentemente en empresas industriales, manufactureras o con personal operativo y administrativo. · Experiencia demostrable en gestión por competencias, desempeño, capacitación, sucesión, desarrollo de liderazgo, clima, retención o gestión del conocimiento. · Disponibilidad para trabajar presencialmente y mantener presencia regular en la planta para comprender la operación y acompañar a los líderes y trabajadores. · Trayectoria verificable en el manejo de información confidencial y de procesos sensibles de personal; se valorará experiencia atendiendo casos de conducta o denuncias laborales con reserva y debido proceso. Conocimientos técnicos: · Gestión del talento, gestión por competencias, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, líneas de carrera, sucesión, capacitación, compensación, reconocimiento y retención. · Planificación de la fuerza laboral, identificación de puestos críticos, gestión del conocimiento y desarrollo de mandos medios. · Legislación laboral peruana, relaciones laborales, contratos, beneficios sociales, auditorías e inspecciones laborales, con capacidad para coordinar con Legal y Seguridad y Salud en el Trabajo. · Gestión y control de planillas y administración de personal; manejo de BUK, StarSoft o sistemas similares, AFPnet, PLAME, T-Registro y gestiones relacionadas con SENATI. · Conocimiento del flujo de validación y pago de planillas mediante Telecrédito, en coordinación con Tesorería y respetando la separación de responsabilidades. · Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos. Excel a nivel intermedio como mínimo; se valorará el manejo de Power BI u otra herramienta de visualización. Competencias: · Liderazgo, capacidad de influencia y orientación al desarrollo de las personas. · Visión de negocio y comprensión de la operación industrial. · Capacidad de análisis, criterio para resolver problemas y orientación a resultados. · Comunicación efectiva, facilitación, coaching y capacidad para brindar retroalimentación. · Manejo de conflictos, negociación y construcción de relaciones de confianza. · Organización, planificación, atención al detalle y capacidad de ejecución. · Integridad y ética profesional: actuar con transparencia, coherencia y equidad, manejar información sensible con estricta confidencialidad, declarar oportunamente los conflictos de interés y sostener decisiones difíciles sin ceder a presiones. · Orientación a la mejora continua y capacidad para diseñar herramientas que agilicen los procesos. Ofrecemos: · Remuneración acorde al mercado y beneficios de ley. · Ingreso a planilla desde el primer día de labores. · Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 12:15 p.m. · Trabajo presencial en el Callao. Si estás buscando un desafío emocionante y gratificante en el campo de la metalmecánica, ¡no dudes en postularte! ¡Te esperamos en MODEPSA ! En MODEPSA S.A.C. trabajamos en un entorno diverso e inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias sin importar la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, etc, fomentando la igualdad de oportunidades para todas las personas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, talent, talento