Asistente de reclutamiento y selección / Procesos masivos

Asistente de reclutamiento y selección - Procesos masivosObjetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen, velocidad de cierre, calidad de contratación y abastecimiento continuo de personal.Requisitos: Egresado/bachiller de las carreras Psicología, Administración, RRHH o afines.

Excel nivel intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de entrevistas por competencias.Experiencia: 2 a 3 años de experiencia reclutando personal operario/técnico en volumen (de preferencia en rubro de agroindustria, manufactura, retail, consumo masivo, logística, pesca, minería o construcción). Haber cerrado campañas de posiciones simultáneas con tiempos de cobertura cortos.

Experiencia en sourcing de campo, no solo en portales: ferias, convocatorias en zona, contacto directo con comunidades y referidos.Funciones: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción, desde el requerimiento hasta la incorporación, para cubrir las vacantes dentro de los tiempos meta de cobertura (time-to-fill). Gestionar de forma simultánea múltiples vacantes de personal, asegurando el abastecimiento continuo y evitando paradas.

Mantener un pool permanente de candidatos precalificados, para responder de inmediato a nuevos requerimientos y reducir el tiempo de cierre de cada vacante. Ejecutar sourcing de campo en zonas de Cañete mediante convocatorias físicas, ferias, municipios, juntas vecinales y radios locales, para generar flujo de candidatos en zonas donde no existe accesibilidad a portales de empleo. Desarrollar y mantener canales alternativos de abastecimiento (referidos, alianzas comunitarias e institutos técnicos), para asegurar un ingreso sostenido de postulantes y no depender de una sola fuente.

Filtrar CVs, entrevistar por competencias y aplicar las evaluaciones definidas aplicados a diversos perfiles, para seleccionar candidatos idóneos y reducir la deserción temprana. Verificar referencias laborales y validar requisitos del puesto (experiencia, disponibilidad y movilidad), para garantizar que el candidato cumple las condiciones antes de la contratación. Coordinar las evaluaciones médicas, psicológicas y de seguridad del proceso de ingreso, para asegurar incorporaciones oportunas y sin observaciones.

Articular con los jefes de área la definición de requerimientos y prioridades de cobertura, para alinear la selección con las necesidades reales de la operación. Gestionar junto con el jefe de Gestión Humana, la propuesta laboral, la negociación de condiciones y la aceptación del candidato, para concretar el cierre efectivo de la vacante. Dinamizar el programa de referidos de personal operario, para incrementar el flujo de candidatos.

Coordinar con la documentación y el onboarding para asegurar una incorporación oportuna. Construir y mantener convenios con institutos técnicos (SENATI, entre otros) y actores locales, para asegurar un flujo continuo de técnicos y operarios. Reportar los indicadores del proceso (time-to-fill, vacantes cubiertas, deserción a 30 días y tamaño del pool), para dar visibilidad del avance y sustentar decisiones de la jefatura.

Hacer seguimiento a la incorporación y permanencia inicial del personal contratado, para identificar causas de deserción y ajustar la estrategia de cobertura. Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.Beneficios: Alojamiento cubierto. Salario acorde al mercado con todos los beneficios de ley.

Línea de carrera. Movilidad de acercamiento a planta.