Atención al Cliente Centroamericano ¡S/1250! /Trabaja 8am a 6pm/ Gana Basico + maqueta S/450 - Gratificación, CTS, Bono, Vacaciones, Asignación Familiar
Sobre este empleo
Empresa: Covisian (BPO / Contact Center)
Puesto:
Asesor de Atención al Cliente Telefonico
Atención 100% al cliente INBOUND (los clientes nos llaman)
Campaña: CW Panamá + MOVIL
Modalidad:
100% Presencial (trabajo en oficina)
Cercado de Lima (a media cuadra de la Plaza San Martín)
Horario:
Lunes a domingo con descanso rotativo (sábado o domingo)
Rango de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
44 horas semanales (7 h 15 min de gestión diaria + 45 minutos de refrigerio)
Sueldo y beneficios:
Sueldo básico: S/ 1250 (planilla S/1130 +bono de pasajes S/120)
Planilla completa
Asignación familiar: S/ 113 (si corresponde)
Bono por rendimiento indicadores de ATC: hasta S/ 450
Maqueta de comisiones S/300 APROX
Bono de permanencia: S/ 150
Bono por capacitación S/360
Bono de asistencia perfecta S/100
Funciones:
Atender llamadas de clientes.
Resolver consultas y dudas.
Brindar soluciones.
Mantener una buena experiencia de atención.
Abordar al cliente cuando sea necesario ofreciendole una mejora en el servicio
Requisitos:
Con/ Sin Experiencia en call center
Ser mayor de 18 años / Secundaria completa.
Disponibilidad inmediata para capacitación y trabajo en Centro de Lima
Aspectos positivos
· Es un puesto de atención al cliente con grandes beneficios
Ofrece planilla completa desde el ingreso indicado.
Los bonos pueden elevar el ingreso mensual hasta 1800
La ubicación es céntrica y de fácil acceso.
Atento a tu whatsapp, correo y llamadas.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria
años de experiencia
Edad: entre 18 y 55 años
Palabras clave: care, costumer, cliente, tourism, viaje, travel, vacaciones, holidays, turistico, tourist, turismo
Referencia del mercado
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 1 300 – 1 300 S/ para este puesto en Covisian Perú, Lima. Como referencia, la mediana local es de unos 1 310 S/ según 1 452 ofertas similares.
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