Analista de Gestión de Personal

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa de derecho público, nos encontramos en la búsqueda de un(a): Analista de Gestión de Personal , con el siguiente perfil:Objetivos del puesto:Ejecutar los procesos de gestión de personal de la empresa y dar seguimiento a la implementación del Modelo de Gestión Humana Corporativo en los componentes de administración de personal, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo de las Empresas del Estado.Funciones: Gestionar el proceso de nómina y compensaciones.

Gestionar el proceso de incorporación del personal, gestión de contratos de trabajo, convenios de prácticas, ; así como del proceso de desvinculación. Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP). Dar seguimiento al cumplimiento normativo del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa de acuerdo con la normativa legal vigente y normas internacionales.

Monitorear la implementación del Modelo de Gestión Humana Corporativo en las Empresas del Estado, en los componentes de Administración de personal y Relaciones Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar el análisis de tendencia sobre los beneficios de mayor frecuencia en la gestión de Negociaciones Colectivas, así como el análisis de su impacto económico. g. Gestionar las solicitudes de validación de los Planes de Retiro Incentivado (PRI) de las Empresas del Estado.

Gestionar la presentación de Declaraciones Juradas de Intereses conforme a lo dispuesto por la Contraloría General de la República. Administrar la programación y control de vacaciones del personal de la empresa asegurando continuidad operativa y cumplimiento normativo.Requisitos del perfil: Bachiller indispensable en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Título deseable.

Especialización en Procesamiento, Gestión de Planillas y Aportes de Ley, actualización en normas laborales, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión en Recursos Humanos. – 120 horas. (indispensable). Conocimientos en Legislación laboral, Gestión de bienestar, Gestión Integral de Recursos Humanos, Gestión por Procesos o Gestión de Presupuesto (indispensable). Experiencia laboral general de cinco (05) años mínimo desde egresado (indispensable).

Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto, en empresas públicas y/o privadas (indispensable). Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio (indispensable). Conocimientos de Inglés a nivel básico (indispensable).Lugar De Trabajo: LimaLas personas interesadas que cumplan con el perfil, es indispensable que remitan por este medio su currículo documentado sustentando los requisitos detallados a.Fecha de postulación: 12/08/2026#ServiciosConPropositoSocial#IgualdadLaboral