Analista Corporativo de Atracción y Selección del Talento

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa de derecho público, nos encontramos en la búsqueda de un(a): Analista Corporativo de Atracción y Selección del Talento, con el siguiente perfil:Objetivos del puesto:Gestionar los procesos de atracción, selección y capacitación del talento en la empresa, asegurando el diseño y actualización de sus componentes conforme al Modelo de Gestión Humana Corporativo y el seguimiento a su implementación en las Empresas bajo su ámbito, contribuyendo al desarrollo del talento y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales.Funciones: Realizar el seguimiento de los procesos de atracción y selección en la empresa, monitoreando sus etapas, administrar la información y documentación asociada, y proponer mejoras a los procesos.

Gestionar el proceso de capacitación de la empresa e identificar brechas de competencias y su alineación con los objetivos estratégicos; así como, efectuar el seguimiento al Plan de Capacitación. Diseñar y actualizar los componentes de atracción, selección y capacitación asegurando su alineación con el Modelo de Gestión Humana Corporativo; así como, asesorar y monitorear su implementación en las Empresas del grupo. Dar seguimiento y asesoría a las Empresas del Estado en el uso de la plataforma digital Trabaja con Nosotros; así como, velar por el mantenimiento del mismo.

Planificar, coordinar y gestionar la participación de la empresa en ferias laborales, charlas universitarias y eventos similares. Diseñar propuestas de convenios de cooperación educativa con instituciones formativas nacionales e internacionales. Monitorear y actualizar la de base datos correspondiente a la plana gerencial de las Empresas del Estado.Requisitos del perfil: Bachiller indispensable en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o afines (indispensable).

Especialización en temas relacionados de selección, capacitación, IA aplicada a RRHH, Manejo de indicadores, e-learning. (deseable). Conocimientos en Gestión del Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Gestión de atracción y selección del talento, Reclutamiento y Selección de personal, Gestión de la Capacitación, Diseño instruccional. (120 horas – no acumulable, indispensable) Experiencia laboral general de cinco (05) años mínimo desde egresado (indispensable).

Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto, en empresas públicas y/o privadas (indispensable). Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos, Selección de personal, Reclutamiento 4.0, manejo de plataformas e-learning, KPI’s, ROI, entre otros. (indispensable). Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio (indispensable).

Conocimientos de Inglés a nivel básico (indispensable).Lugar De Trabajo: LimaLas personas interesadas que cumplan con el perfil, es indispensable que remitan por este medio su currículo documentado sustentando los requisitos detalladosFecha de postulación: 12/08/2026#ServiciosConPropositoSocial#IgualdadLaboral