Analista Jr de Talento y Cultura

Objetivo del puestoBrindar soporte operativo en el área de recursos humanos para los diferentes procesos que abarque el área: selección, onboarding, capacitación, evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño entre otros que le asigne su jefe directo.Principales funciones Publicar convocatorias, filtrar CV, realizar filtros telefónicos y coordinar entrevistas. Mantener actualizadas las bases de candidatos y los reportes de selección.

Brindar soporte en las coordinaciones necesarias para el desarrollo del onboarding y los cronogramas de inducción de nuevos colaboradores. Apoyo en el despliegue de la inducción institucional utilizando los materiales establecidos. Apoyar en la organización, convocatoria, registro y seguimiento de capacitaciones.

Realizar seguimiento operativo a las evaluaciones de desempeño y encuestas de clima. Visitar las diferentes sedes para apoyar en el despliegue y seguimiento de acciones de Recursos Humanos. Hacer seguimiento con los responsables de las sedes la ejecución de actividades de talento, clima, cultura y comunicación interna.

Apoyar en la elaboración y difusión de comunicaciones informativas dirigidas a los colaboradores a través de los canales internos. Apoyar en actividades de cultura, integración y experiencia del colaborador. Mantener actualizados los registros, indicadores y documentación del área.Requisitos Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de dos años en Recursos Humanos, incluyendo prácticas. Experiencia o conocimientos en selección de personal y alguno de estos frentes: capacitación, onboarding, desempeño o clima. Manejo de Excel a nivel intermedio.

Deseable manejo de BUK u otro software de Recursos Humanos. Buena redacción y manejo de herramientas como PowerPoint y Canva.Competencias Organización y seguimiento. Comunicación efectiva.

Orientación al servicio. Atención al detalle. Proactividad.

Trabajo en equipo. Confidencialidad y responsabilidad.