Analista de Reclutamiento y Selección

Requisitos: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento orientado al rubro marítimo comercial según el perfil y necesidad requerida. Gestionar convocatorias laborales en bolsas de trabajo en conjunto con las operadoras y el community manager a través de las plataformas y/o medios especializados y otras fuentes de captación. Mantener actualizada una base de candidatos y fuentes de reclutamiento para futuras necesidades de cobertura.

Seleccionar a través de un filtro curricular al personal que cumpla con los requerimientos documentarios según nuestro SIG de acuerdo con el perfil requerido. Solicitar a los candidatos la documentación requerida, revisar que la documentación recibida esté completa, legible, vigente y conforme a los requisitos internos establecidos. Organizar, clasificar y resguardar la documentación digital de los candidatos evaluados.

Verificar y validar documentación a través de las plataformas de los institutos implicados y referencias o antecedentes laborales en contacto con las personas referidas. Contactar a los candidatos preseleccionados para realizar entrevistas por competencias conductuales a los candidatos preseleccionados, utilizando las herramientas y lineamientos definidos por la organización, registrar los resultados de evaluación, observaciones y apreciaciones objetivas del candidato respecto al ajuste conductual al puesto y emitir informes o comentarios de evaluación dentro del alcance de su responsabilidad, para facilitar la toma de decisiones de las áreas involucradas.

Coordinar el proceso de entrevista y evaluación técnica de nuevos colaboradores en coordinación con los operadores y el área de capacitación, asegurando que cuenten con las evaluaciones correspondientes. Cargar los documentos del personal ingresante en la carpeta individual digital y registrar la información del nuevo trabajador o tripulante en el sistema interno de alta, base de datos o plataforma vigente. Verificar que el expediente del nuevo ingreso quede correctamente almacenado, ordenado y disponible para la continuidad en las etapas posteriores.

Brindar soporte administrativo en el cierre documental del proceso de incorporación, dentro del alcance del puesto. Mantener un registro documentado de sus funciones Realizar acompañamiento a los candidatos en todo el proceso de reclutamiento y selección. Elaborar reportes de avances del proceso y estadísticas del proceso de reclutamiento y selección, cuyos indicadores se establecerán con la jefatura del departamento.

Apoyar en campañas institucionales orientadas a la atracción de talento y posicionamiento de la empresa.Conocimientos: Profesional en Psicología Organizacional, Analista de Recursos Humanos/Datos o carreras afines. Deseables especialización o cursos en reclutamiento y selección por competencias, gestión del talento humano o gestión de recursos humanos. Deseable inglés intermedio Conocimiento en entrevistas por competencias.

Conocimientos complementarios en gestión documental o administración de personal Conocimiento en manejo de indicadores de selección. Certificado en Ofimática Deseable conocimiento en manejo de herramientas y/o plataformas virtuales de procesos de selección y reclutamiento. Experiencia De 2 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento de personal operativo, técnico o embarcado.

Deseable experiencia en rubros del sector marítimo mercante. / o minera. (Indispensable) Deseable experiencia en procesos de selección masiva o cobertura de posiciones críticas. Deseable experiencia en control documentario, armado de expedientes y administración de bases de datos de candidatos. Beneficios: EPS a partir del 4to mes (un porcentaje lo paga la empresa y otro el colaborador) Remuneración superior al mercado Agradable ambiente de trabajo Lunes a viernes de 8am a 5pm de manera 100% presencial en La Perla - Callao Planila de regimen general