Coordinador de Reclutamiento y Selección - Masivos

Quienes somos:En Primax vivimos nuestros valores y te invitamos a compartir nuestro propósito día a día; Energizar a las personas que sueñan con llegar más lejos. Somos una Corporación peruana líder en su sector con más de 18 años de éxito constante logrados a través de la energía, pasión y compromiso de nuestros colaboradores y enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes y construir soluciones innovadoras que energicen a nuestros consumidores.¿Cuál será el Impacto de mi rol en Primax?Liderar y gestionar la estrategia de reclutamiento y selección para la Red de Estaciones Coesti, asegurando el cumplimiento de las necesidades de dotación a través de la gestión del equipo.

Monitorear los principales indicadores del área, identificar oportunidades de mejora y establecer planes de acción que permitan optimizar los procesos y tiempos de cobertura. Asimismo, mantener un relacionamiento cercano con los clientes internos, entendiendo sus necesidades y brindando visibilidad sobre los avances y resultados de la gestión, contribuyendo al posicionamiento del área de Selección como socio estratégico del negocio.¿Cuáles serán mis desafíos?

Liderar y gestionar al equipo de Reclutamiento y Selección Masiva, organizando y distribuyendo los requerimientos de personal de acuerdo con las necesidades y prioridades de la operación, asegurando el cumplimiento de los objetivos de cobertura. Supervisar los procesos de reclutamiento y selección masiva end to end para posiciones operativas de la Red de Estaciones Coesti, garantizando el cumplimiento de los estándares, tiempos de atención y niveles de servicio establecidos.

Gestionar y analizar los principales indicadores de selección masiva, tales como cobertura, tiempo de contratación, rotación temprana, identificando desviaciones y oportunidades de mejora. Diseñar e implementar planes de acción frente a brechas de cobertura, alta rotación, incremento de demanda o necesidades críticas de personal, proponiendo nuevas fuentes, estrategias y mejoras en los procesos de atracción y selección.

Preparar y presentar reportes de gestión y avances de selección masiva ante líderes y comités, comunicando resultados, indicadores, principales brechas, riesgos y planes de acción. Gestionar y supervisar el desempeño de consultoras y proveedores de selección, realizando seguimiento a sus indicadores, calidad de candidatos, tiempos de atención y cumplimiento de los acuerdos de servicio. Impulsar estrategias de atracción y posicionamiento de marca empleadora para perfiles operativos, desarrollando fuentes de reclutamiento, campañas de referidos, alianzas con instituciones y otras iniciativas que aseguren un flujo constante de candidatos para procesos de alto volumen.¿Qué es lo que se requiere de mi?

Bachiller de la carrera de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. 04 años de experiencia en posiciones similares. Manejo de Office a nivel intermedio.En Primax estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas sin importar su origen, género, discapacidad o cualquier otra característica y preferencia.