LAUREATE: Jefe HR Business Partner

¡Únete a Laureate Perú! 🧡En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas.Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe Business Partner que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.MISION DEL PUESTOSer un socio estratégico, proporcionando orientación y apoyo a los líderes y colaboradores de las áreas asignadas en la gestión de los procesos de recursos humanos, para asegurar que las estrategias de talento estén alineadas con los objetivos de la compañía y contribuyan al éxito organizacional.FORMACIÓN Y EXPERIENCIA: Bachiller o titulado de Administración, Psicología, Ing.

Industrial, Negocios o afines. Maestría/Master en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración o afines. (deseable) Especializacion en Organizacional, Recursos Humanos. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos del área de Recursos Humanos.

Experiencia mínima de 5 años implementando procesos e iniciativas de Recursos Humanos y de impacto en la organización. Experiencia mínima de 5 años en colaboración con los líderes de las áreas asignadas para entender sus objetivos y traducirlos en estrategias de recursos.CONOCIMIENTOS: Legislación laboral vigente a nivel intermedio Gestión de indicadores / Analytics. Inglés Intermedio Herramientas de soporte y acompañamiento (coaching, mentoring, consulting, training) Procesos de Recursos Humanos: Gestión del Talento, Formación, Desempeño, Atracción del Talento, Legislación Laboral.FUNCIONES:Alineacion Estrategica Colabora con la dirección y los líderes para identificar necesidades y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos a corto y largo plazo de la organización.

Participa activamente en las reuniones de planificación estratégica y foros de gestión para asegurar la integración de los planes de recursos humanos con las metas del área; así como el alineamiento entre las prioridades del negocio y las iniciativas de HR que estén bajo su alcance. Provee de herramientas y orienta en la gestión de cambio a los líderes en sus diferentes proyectos o iniciativas; articulando con las diferentes áreas impactadas dentro y fuera de HR.Brinda consultoría y asesoramiento al cliente interno en todas las actividades relacionadas con Recursos Humanos.

Asesora a los líderes y colaboradores en temas como atracción de talento, aprendizaje, gestión del talento, gestión del desempeño, resolución de conflictos y estructura organizacional. Orienta sobre las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y asegura el cumplimiento de las políticas internas y las normativas laborales vigentes. Provee de información a los líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con los procesos implementados de Recursos Humanos.

Monitorea, brinda feedback y propone mejoras a los equipos especialistas sobre el cumplimiento de sus SLAsIdentifica las necesidades y brechas de mejora para la gestión de la implementación de iniciativas. Comprende los objetivos y dinámica de las áreas para detectar oportunidades de mejora en relación a la gestión de los procesos de Recursos Humanos. Identifica necesidades del negocio, las traslada y co-crea iniciativas efectivas y eficientes en conjunto con los equipos especialistas HR.

Prioriza las necesidades detectadas en función de su impacto en la implementación y alinearlas con los recursos disponibles.Gestión de Talento, Clima y Cultura Participa activamente de la gestión del talento en la organización, identificando oportunidades de aprendizaje, desarrollo y fidelización del talento clave de la organización; así como monitoreando su competitividad salarial respecto al mercado en coordinación con los equipos especialistas HR correspondientes.

Identifica necesidades de aprendizaje grupales o individuales promoviendo el aprendizaje 70-20-10, en coordinación con los líderes clientes y el equipo especialista HR. Diseña, recopila y brinda feedback sobre clima y cultura de sus áreas clientes, co-creando con los equipos especialistas, estrategias en gestión de clima y cultura; monitoreando e involucrando a los líderes en los planes de acción.Análisis de indicadores de Recursos Humanos.

Establece indicadores para analizar la información de los equipos y propone iniciativas que sean sostenibles en el tiempo. Elabora informes, reportes y/o presentaciones para dar mostrar los indicadores de gestión. Co-crea con los equipos CoEs, reportes con indicadores y análisis que ayuden a los líderes en la gestión con sus equipos.Gestión de Relaciones Laborales Asegura el cumplimiento óptimo de los procesos de conducta y disciplina; así como ceses; minimizando cualquier posible contingencia en coordinación con el equipo de relaciones laborales.

Identifica, traslada y coordina alternativasCONDICIONES: Ingreso a planilla Modalidad de trabajo: Híbrida EPS al 50%, Oncológico al 100%