Lider de desarrollo de negocios B2B

Nuestro cliente, Wave Brands, es una agencia creativa integral especializada en branding, marketing y comunicación corporativa. Con presencia regional, impulsa el crecimiento de empresas líderes a través de soluciones estratégicas e innovadoras. Actualmente, busca incorporar un BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (B2B) o LÍDER DE DESARROLLO DE NEGOCIOS B2B para liderar su expansión y operación comercial en Latinoamérica.Requisitos: Estudios técnicos o universitarios en administración, marketing, ingeniería industrial, etc.

Experiencia de 3 a 5 años en puestos similares a Ejecutivo Comercial Senior, Kam, Jefe Comercial o lider de desarrollo de negocio, ideal contar con red de contactos, con proyección a formar una sociedad. Experiencia en agencia de comunicación, marketing o publicidad (ideal), o experiencia profunda trabajando con agencias que brindan servicios a sectores industriales, minería, entre otras.Beneficios: Ingreso a planilla directa de Waver Brands, beneficios de ley, EPS cubierta al 100% Sueldo fijo + variable + bono anual Contrato indeterminado Trabajo desde casa y horario flexible (según cronograma de actividades, visitas, reuniones, etc.)Funciones:Desarrollo comercial● Dar seguimiento y cerrar oportunidades comerciales ya abiertas en Perú, Centroamérica y México.● Generar nuevas oportunidades a través de red propia, misiones comerciales, foros empresariales y relaciones institucionales.● Acompañar el ciclo completo de venta: desde el primer contacto hasta el cierre y la gestión post-venta.● Gestionar el funnel comercial regional con disciplina y visibilidad.Representación y relacionamiento● Representar a Wave en reuniones C-level con la misma solidez que la Dirección.

Cuando los socios no están en la sala, esta persona es Wave.● Participar en ferias, misiones comerciales, foros y eventos regionales como vocero de la agencia.● Desarrollar alianzas estratégicas con partners y referentes locales en cada mercado.Operación y rentabilidad● Presupuestar proyectos con criterio real de horas internas, costos y margen, asumiendo responsabilidad por la rentabilidad fi nal de cada uno.● Coordinar recursos inhouse o externos para la ejecución, priorizando calidad y rentabilidad.● Participar en la defi nición de pricing regional junto a la Dirección.Construcción de estructura● Construir equipo regional de forma progresiva: desde freelancers hasta líderes de cuenta o country managers, según el revenue lo justifi que.● Definir junto a la Dirección el modelo de crecimiento por país y la estructura necesaria para sostenerlo.