analista de gestión humana

PERFIL:
- Titulo universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o
carreras afines a recursos humanos.
- Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en empresas de más de 100 colaboradores.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral, métodos de motivación,
liderazgo y gestión del clima laboral.
- Dominio de herramientas informáticas a nivel usuario y sistemas de gestión de personal.
- Manejo de evaluación por objetivos y mediciones por Indicadores de gestión y escalas salariales variables.

FUNCIONES:
- Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de talento humano
(reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, clima laboral, etc.).
- Liderar el desarrollo del personal y los planes de carrera.
- Coordinar actividades de bienestar, cultura organizacional y relaciones laborales.
- Gestionar indicadores y reportes para la empresa, basados en B.S.C.
- Diseño de encuestas de satisfacción y clima laboral.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Compromiso, Gestión del talento, Liderazgo, Trabajo bajo presión, Gestión de clima laboral, Indicadores, Recursos humanos, Legislación
Personas con discapacidad: Sí
Palabras clave: analyst