Coordinador de Recursos Humanos

En Manpower Perú estamos en la búsqueda del mejor talento para asumir la posición de Coordinador de Recursos Humanos para uno de nuestros importantes clientes.REQUISITOS: Titulo en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o afines (excluyente) Mínimo 3 años de experiencia especifica en recursos humanos como coordinador de recursos humanos y/o jefe de recursos humanos (excluyente) Experiencia en manejo de ERP de Recursos Humanos (excluyente) Experiencia en nomina (excluyente) Conocimiento en expatriación De preferencia, experiencia en el sector energético.

Microsoft Office nivel intermedio. SAP (Success Facors) Power BI FUNCIONES: Velar por la aplicación y cumplimiento en toda la organización de las políticas, directrices, programas y legislación vigente relacionados con la gestión de personas, así como proponer y participar en la mejora continua de los procesos asociados. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en los países de influencia, asegurando proveer el talento humano idóneo para las diferentes posiciones requeridas, así como realizar el proceso de contratación, coordinar y participar en la integración y seguimiento de los nuevos empleados.

Realizar la gestión de personas mediante el establecimiento y administración de: los contratos de personal, los contratos de apoyo de servicios externos (administración de la nómina, legales, etc.), la seguridad social y pensiones, el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados, seguimiento y control de asistencia, descansos médicos y vacaciones del personal, asegurando el resto de tareas y el correcto archivo de la documentación asociada como la actualización de la información en los sistemas de la empresa.

Participar en el desarrollo y ejecución de los programas y eventos llevados a cabo para reforzar una cultura de autoliderazgo, innovación y colaboración. Facilitar y acompañar en el proceso de gestión de personas consistente en el proceso de retos y objetivos, la evaluación de desempeño y su retribución, así como todas las acciones de desarrollo y formación identificadas acorde a la necesidad específica de la organización.

Realizar el análisis anual de las bandas salariales y beneficios vs el mercado y otros indicadores macroeconómicos del país, así como los análisis para la propuesta de actualización tomando en cuenta presupuesto y fases de aplicación, si corresponde. Realizar el seguimiento y control de las condiciones laborales de los contratos del personal expatriado y asegurar la devolución de las obligaciones con el negocio internacional y el Corporativo.

Otras actividades que la Gerencia y/o el Negocio requiera.BENEFICIOS: Remuneración acorde al mercado. Ingreso a la planilla directa del cliente. EPS Seguro oncológico Tarjeta de alimentaciónEn Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación.

Por ello ¡Todos los talentos son Bienvenidos!