Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento

Nueva oportunidad laboral en MODEPSA para el puesto de Coordinador De Recursos Humanos Y Gestión Del Talento.Propósito del puesto: Dirigir la gestión de Recursos Humanos y desarrollo del talento, asegurando capacidades para fábrica. Liderar planificación, selección, desempeño, formación, carrera, sucesión, retención, clima y bienestar, y supervisar administración de personal y cumplimiento.Funciones: Gestión y desarrollo del talento:Diseñar el Plan Anual de Gestión y Desarrollo del Talento e identificar puestos críticos, competencias, necesidades y riesgos /Actualizar perfiles, descriptivos y competencias; liderar desempeño, evaluación y planes de desarrollo / Diseñar líneas de carrera y sucesión; ejecutar capacitación, aprendizaje en el puesto, mentoría y certificación, midiendo impacto / Gestionar presupuesto, reconocimiento, incentivos y retención; realizar revisiones de talento, movilidad y transferencia de conocimiento / Supervisar selección, incorporación, inducción y seguimiento hasta la homologación / Hacer cumplir el Código de Conducta y políticas internas.Administración de personal:Supervisar planilla, asistencia, vacaciones, permisos, licencias e incidencias / Coordinar revisión de planillas con personal responsable, Contabilidad y Tesorería, separando procesamiento, validación, autorización y ejecución de pagos / Supervisar contratos, renovaciones, altas, bajas, ceses y movimientos; asegurar beneficios sociales, obligaciones laborales y políticas / Coordinar auditorías, inspecciones, requerimientos y acciones correctivas con Legal, Seguridad y Salud en el Trabajo y áreas involucradas, incluidos SCTR, Vida Ley, descansos médicos y subsidios.Analítica, tecnología y mejora:Implementar tablero de indicadores de Recursos Humanos y Gestión del Talento: rotación, ausentismo, puestos críticos, cobertura, desempeño, capacitación, sucesión y retención / Desarrollar herramientas y automatizaciones; utilizar sistemas de gestión laboral y corporativos, asegurando trazabilidad / Liderar proyectos de mejora de procesos, políticas y procedimientos.REQUISITOS:Formación: bachiller/titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de , Relaciones Laborales, Psicología o afines.

Se valorará especialización en talento, desarrollo organizacional, legislación laboral o gestión estratégica de personas.Experiencia: mínimo 5 años en y 2 liderando equipos/procesos/proyectos de gestión y desarrollo del talento. Gestión integral de personas y administración laboral, preferentemente en industria/manufactura con personal operativo y administrativo. Experiencia en competencias, desempeño, capacitación, sucesión, liderazgo, clima, retención y conocimiento.

Disponibilidad presencial y presencia regular en planta. Manejo de información confidencial/procesos sensibles; se valorará atención de casos de conducta/denuncias laborales con reserva y debido proceso.Conocimientos técnicos: Gestión del talento, desempeño, desarrollo, líneas de carrera, sucesión, capacitación, compensación, reconocimiento, retención; fuerza laboral, puestos críticos, conocimiento y mandos medios; legislación laboral peruana, relaciones laborales, contratos, beneficios, auditorías/inspecciones, coordinando con Legal y SST; planillas/administración de personal; BUK, StarSoft o similares, AFPnet, PLAME, T-Registro, SENATI; validación/pago vía Telecrédito con Tesorería y separación de responsabilidades; indicadores/analítica de ; Excel intermedio mínimo, valorable Power BI u otra herramienta de visualización.Competencias: Liderazgo, influencia y desarrollo; visión de negocio/operación industrial; análisis, criterio, solución de problemas/resultados; comunicación, facilitación, coaching y retroalimentación; conflictos, negociación y confianza; organización, planificación, detalle y ejecución; integridad/ética: transparencia, coherencia, equidad, confidencialidad, declaración oportuna de conflictos de interés y decisiones difíciles sin ceder a presiones; mejora continua y herramientas para agilizar procesos.Ofrecemos: remuneración acorde al mercado y beneficios de ley; planilla desde el primer día; lunes a viernes 8: 0 0 – 5: 3 0 y sábado 8: 0 0 – 1 2: 1 5 ; presencial en Callao.Si estás buscando un desafío emocionante y gratificante en el campo de la metalmecánica, ¡no dudes en postularte! ¡Te esperamos en MODEPSA !En MODEPSA trabajamos en un entorno diverso e inclusivo donde se respetan y valoran las diferencias sin importar la raza, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, etc, fomentando la igualdad de oportunidades para todas las personas.