Analista de RR.HH. y Nóminas

Buscamos un Analista de Nóminas y RRHH altamente analítico y metódico. Este rol es clave para garantizar el correcto procesamiento de la planilla, el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales y la exactitud contable de los gastos de personal. Misión del puesto: Asegurar el cálculo exacto y oportuno de la nómina y los beneficios sociales de la compañía, gestionando eficientemente el sistema BUK y garantizando el cuadre perfecto entre los procesos de Recursos Humanos y el área Contable.

Funciones Principales: Gestión de Nómina y Beneficios: Ejecutar el cálculo integral de planillas (empleados y obreros), asegurando el correcto abono de sueldos. Calcular y procesar los beneficios sociales de ley: Gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y utilidades. Gestión de Ceses: Elaborar, revisar y emitir el cálculo de Liquidaciones de Beneficios Sociales (LBS) de manera oportuna, coordinando la entrega de certificados y documentos de cese.

Recuperación de Subsidios: Calcular los subsidios por descansos médicos y maternidad, gestionando directamente ante EsSalud todos los expedientes necesarios para asegurar la rápida recuperación económica de los mismos. Interfaz Contable y Financiera: Generar y validar los asientos contables de la planilla para su correcta provisión. Realizar la conciliación de gastos del área de Recursos Humanos, cruzando la información de nómina con los reportes de finanzas para evitar inconsistencias.

Administración del Sistema: Liderar el uso y optimización de la plataforma BUK (parametrización, creación de conceptos, cargas masivas y generación de reportes), actuando como el usuario experto (Key User) dentro del área. Cumplimiento Legal: Asegurar la correcta declaración en plataformas gubernamentales (PLAME, T-Registro, AFPnet) y mantener actualizados los conocimientos sobre normativa laboral y tributaria. Requisitos Indispensables: Formación: Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia: Mínimo de 3 a 4 años de experiencia comprobada como Analista de Planillas, Nóminas o Compensaciones, manejando dotaciones de personal medianas o grandes. Conocimientos Técnicos (Hard Skills): Nivel Experto en software BUK (Indispensable y excluyente). Excel Avanzado: Dominio de tablas dinámicas, cruces de bases de datos complejas y macros (indispensable para conciliación de gastos y asientos contables).

Sólido dominio de la legislación laboral peruana vigente y normativas de EsSalud. Competencias (Soft Skills): Alto rigor analítico y tolerancia cero a errores (atención al detalle). Estricto manejo de confidencialidad y ética profesional.

Capacidad de resolución y autonomía. Beneficios: Ingreso a planilla directa desde el primer día con todos los beneficios de ley. Remuneración competitiva acorde al mercado y al nivel de especialización.

Oportunidad de liderar la mejora de procesos de nómina en una empresa en plena expansión.