ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO - PROCESOS DE SELECCIÓN DE SEDE CENTRAL

Vilbra Group, conformado por las empresas Rock Drill, Codrise, Overprime Manufacturing y Helix Renting, con presencia en Perú y México con más de 25 años de experiencia servicios de perforación de exploración, geotécnica y de producción; soluciones en exploración y producción minera y soluciones de movilización corporativa.Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 profesional para ocupar el cargo de:ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTOREQUISITOS: Bachiller universitario(a) de la carrera de Psicología (Indispensable). 03 años de experiencia profesional progresiva en posiciones de atracción de talento, de preferencia en empresas manufactureras o industriales.

Contar con conocimientos en indicadores de Reclutamiento y Selección y evaluaciones psicológicas (psicométricas, uso de plaaformas de evaluación y entrevistas por competencias). Disponibilidad para laborar en Chorrillos de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 6:36 p.m.FUNCIONES: Ejecutar los procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, administrativas y mando medios, con la finalidad de asegurar la cobertura oportuna de vacantes de acuerdo con los requerimientos de la organización.

Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, así como evaluaciones de candidatos, con el propósito de identificar perfiles alineados a las competencias y necesidades de cada posición. Coordinar y realizar seguimiento a los procesos de evaluación médica, inducción, certificaciones y documentación de ingreso, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos para la incorporación del personal.

Gestionar y validar la documentación requerida para el ingreso de nuevos colaboradores, con el propósito de garantizar el correcto armado de files y continuidad de los procesos de contratación y afiliación. Coordinar el proceso de onboarding e incorporación de personal a sede central, con la finalidad de facilitar la integración del colaborador y asegurar el cumplimiento de las condiciones de ingreso. Realizar seguimiento al estado de los procesos de selección y cobertura de vacantes, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los tiempos de atención y requerimientos de las áreas usuarias.

Brindar soporte en iniciativas y mejoras relacionadas con los procesos de reclutamiento y selección, con la finalidad de optimizar la gestión del talento y experiencia del candidato. Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato y/o superior.BENEFICIOS: Planilla completa con todos los beneficios de ley desde el primer día de trabajo. Utilidades.

EPS para el colaborador y derechohabientes. Seguro de vida ley y SCTR desde el primer día. Convenios educativos con universidades, institutos y centro de idiomas para el colaborador y familiares directos.