Coordinador(a) de Recursos Humanos

En ALO CREDIT PERU, una empresa en pleno crecimiento y con un equipo dinámico, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos. Buscamos a un profesional apasionado por el talento humano, que cuente con una sólida base técnica y legal, pero que destaque por su empatía, asertividad y capacidad de adaptación. Tu misión principal será garantizar una gestión integral del área, actuando como un socio estratégico para la gerencia, estructurando procesos y fomentando un clima laboral cohesionado y motivador.¿Cuáles serán tus principales retos?

Asesoría y Cumplimiento Normativo: Actuar como el principal referente técnico en legislación laboral peruana, asegurando el cumplimiento normativo para prevenir contingencias (SUNAFIL) y asesorando estratégicamente a la gerencia. Cultura y Clima Laboral: Diseñar y ejecutar estrategias que refuercen nuestros valores, cohesionen a las distintas áreas y fomenten una comunicación interna transparente. Gestión de Nómina y Administración: Supervisar y elaborar la planilla quincenal/mensual, gestionar contratos, legajos, afiliaciones, descansos médicos y control de ausentismo.

Atracción y Retención del Talento: Liderar el ciclo de reclutamiento, selección y estructurar un programa de inducción (Onboarding) robusto para los nuevos ingresos. Desempeño y Capacitación: Coordinar las evaluaciones de desempeño, proponer planes de acción basados en indicadores (KPIs de RR.HH.) y diagnosticar necesidades de formación. Gestión de SST: Liderar la implementación y el mantenimiento activo de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Soporte Operativo: Demostrar flexibilidad para involucrarse en el día a día operativo y administrativo de la oficina, apoyando en la resolución de problemas para asegurar la continuidad del trabajo de los equipos.¿Qué buscamos en ti? Formación: Bachiller o Titulado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia: Mínimo de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, de preferencia en empresas PYME o en etapas de crecimiento y reestructuración.

Conocimientos Técnicos:Sólido dominio de la Legislación Laboral Peruana, SST y procesos ante el MTPE/SUNAFIL. Experiencia en elaboración de nóminas (planillas) y cálculo de beneficios sociales. Manejo de indicadores de gestión (HR Analytics).

Manejo de avanzado de software (ERP) de gestión de recursos humanos. Habilidades Clave: Buscamos un perfil "hands-on", con excelente capacidad de comunicación, inteligencia emocional para la resolución de conflictos, y firmeza para sustentar propuestas basadas en datos.¿Qué te ofrecemos? Remuneración S/2500.

Oportunidad de crecimiento por línea de carrera. Abono de sueldo de manera quincenal. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (Régimen General).