ABOGADO ESPECIALISTA EN LABORAL

REQUISITOS Titulado profesional en Derecho con colegiatura habilitada. Experiencia general de cuatro (4) años y experiencia específica de tres (3) años acumulable como abogado, analista legal o puesto similar en material laboral. De preferencia Capacitación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Derecho Procesal Laboral, acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.FUNCION BASICA: Asesorar y coordinar el patrocinio de los procedimientos conciliatorios y procesos judiciales en materia laboral, de manera directa o a través de terceros, en los que se involucre a la CPMP, así como atender consultas vinculadas a relaciones laborales individuales y colectivas.FUNCIONES ESPECIFICAS: Diseñar estrategias legales en los casos laborales que le sean asignados Realizar la evaluación de la procedencia del inicio de acciones judiciales o conciliaciones extrajudiciales en materia laboral.

Aplicar la estrategia legal establecida para cada caso en materia laboral Recopilar y analizar la documentación e información necesaria que pueda ser utilizada como medio probatorio en los procesos laborales Ejercer el patrocinio directo de la CPMP en procesos judiciales laborales en los que participe como parte demandante o demandada Representar a la CPMP en audiencias y diligencias ante entidades competentes Gestionar y monitorear el patrocinio de los procesos laborales, ya sean internos o a cargo de estudios legales externos Mantener coordinaciones y ejercer supervisión sobre los asesores legales externos en materia laboral Advertir observaciones y/o recomendaciones sobre el patrocinio legal de los asesores externos Reportar trimestralmente al Jefe del Departamento de Gestión Procesal y Arbitraje el estado de los procesos laborales en trámite Identificar y advertir contingencias que se deriven de los procedimientos laborales Elaborar la información referida a los procesos laborales, a fin de atender los requerimientos de las unidades orgánicas de la CPMP o de los órganos de control y supervisión internos y externos Coordinar estrategias legales con los abogados y/o estudios externos encargados del patrocinio de los procesos laborales Cumplir con la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno Participar en la absolución de consultas sobre la aplicación de normas laborales, tanto individuales como colectivas Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión Procesal y ArbitrajeBENEFICIOS Remuneración: S/. 4,300.00 Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00am a 5:15pm. (presencial) Capacitación acorde a funciones."Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."