RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

FLUISA es una empresa peruana dedicada a la instalación y mantenimiento de elevadores, sistemas eléctricos, sistemas oleo hidráulicos, montajes y soluciones de ventilación industrial.Buscamos incorporar un(a) Responsable de Administración y Recursos Humanos que asuma la organización, implementación y gestión de estas funciones dentro de la empresa.Una persona con experiencia, autonomía y criterio, capaz de evaluar la situación actual, proponer soluciones, implementar procesos y establecer controles, y posteriormente gestionar su funcionamiento.Objetivo del puestoOrganizar e implementar la gestión administrativa y de Recursos Humanos de FLUISA, estableciendo procedimientos, formatos y controles que permitan mejorar el orden, seguimiento y eficiencia de la empresa.La persona será responsable de llevar estos procesos desde su situación actual hacia una gestión más estructurada y profesional, reportando directamente a la Gerencia General.Funciones PrincipalesAdministración Organizar y gestionar la documentación administrativa y los registros internos.

Elaborar reportes y mantener actualizada la información administrativa. Coordinar requerimientos administrativos con las diferentes áreas. Identificar necesidades y proponer mejoras en la gestión administrativa.Recursos Humanos Organizar y gestionar la administración del personal.

Implementar y mantener actualizados legajos, contratos y documentación laboral. Gestionar asistencia, vacaciones, permisos e incidencias del personal. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación.

Coordinar con Contabilidad la información necesaria para planillas y beneficios laborales. Implementar procesos básicos de inducción, capacitación y seguimiento del desempeño. Atender consultas e incidencias de los colaboradores y realizar su seguimiento.Control y Gestión Evaluar los procesos actuales e identificar riesgos, necesidades y oportunidades de mejora.

Diseñar e implementar políticas, procedimientos, formatos y controles administrativos y de RR. HH. Establecer indicadores básicos de gestión y realizar su seguimiento.

Proponer e implementar acciones correctivas y mejoras. Elaborar reportes de gestión para la Gerencia General. Promover la digitalización, automatización y uso de herramientas de IA para mejorar la productividad.RequisitosFormación Técnico, bachiller o profesional en Administración, Recursos Humanos, Administración Industrial, o carreras afines.Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en Administración, Recursos Humanos o posiciones similares.

Experiencia implementando o mejorando procesos, procedimientos y controles. Experiencia trabajando con autonomía y coordinando directamente con Gerencia General. Deseable experiencia en empresas industriales, servicios técnicos, construcción, mantenimiento u operaciones.Conocimientos Gestión administrativa y documental.

Administración de personal y documentación laboral. Reclutamiento y Selección. Control de asistencia, vacaciones y permisos.

Conocimientos básicos de legislación laboral peruana. Excel intermedio o avanzado. Manejo de herramientas administrativas.

Manejo básico de herramientas de IA para la productividad.Competencias Organizado (a), autónomo (a) y responsable. Criterio para identificar problemas y proponer soluciones. Capacidad para crear y poner en funcionamiento procesos desde cero.

Capacidad de seguimiento y control Resolutivo (a) y orientado (a) a resultados Confidencialidad en el manejo de información. Buena comunicación y capacidad para trabajar directamente con Gerencia.Remuneración y BeneficiosRango Salarial: A tratar, según experiencia y evaluación práctica.Beneficios: Ingreso a planilla Beneficios de acuerdo con el régimen laboral ( CTS, gratificaciones, vacaciones)