ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PERSONAS

REQUISITOS Titulado profesional en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia general de cuatro (4) años y experiencia específica de tres (3) años acumulable como analista o puesto similar. De preferencia, capacitación especializada en Gestión de Recursos Humanos o Gestión Pública, con una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.FUNCION BASICA: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de gestión de personas, asegurando la aplicación de mecanismos de control ético e integridad institucional, el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y la implementación de acciones orientadas al desarrollo humano y fortalecimiento de la cultura organizacional.FUNCIONES ESPECIFICAS: Revisar el cumplimiento de la normativa interna y externa en los procesos de reclutamiento y selección del personal.

Brindar a la Oficina de Integridad Institucional y Cumplimiento Normativo las facilidades necesarias para el ejercicio de su veeduría, proporcionando la documentación e información requerida sobre los procesos de selección de personal. Verificar la debida diligencia de las etapas de proceso reclutamiento y selección de personal. Desarrollar los pedidos del Consejo Directivo.

Verificar la documentación presentada por los postulantes en las etapas de proceso de reclutamiento y selección. Verificar que la documentación requerida para la contratación del personal por la CPMP, se encuentre conforme a lo indicado por, la normativa interna y externa aplicable. Participar en la elaboración de informes técnicos vinculados a los procesos del Departamento de Gestión de Personas.

Revisar los planes de acción realizados en el marco de la implementación de una norma referida a los procesos que se encuentren a cargo del departamento y realiza el seguimiento de su ejecución. Atender a los requerimientos efectuados por las unidades orgánicas, en el marco de sus funciones. Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.

Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza. Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.BENEFICIOS Remuneración: S/. 5,000.00 Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00am a 5:15pm. (presencial) Modalidad de contratación: D.L.

N°728 (Planilla, beneficios según ley) Capacitación acorde a funciones."Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."