COORDINADOR DE COMPENSACIONES

En la Universidad Norbert Wiener, acreditada por SUNEDU, estamos comprometidos en ofrecer una experiencia educativa de clase mundial que transforma la vida de miles de estudiantes. Únete a nuestro propósito y conviértete en nuestro(a) próximo(a) Coordinador de Compensaciones.Nuestro(a) próximo(a) colaborador(a) debe contar con: Profesional de las carreras de: administración, contabilidad, ingeniería industrial, economía o carreras afines.

Indispensable, contar con mínimo 3 años de experiencia, en roles de supervisión/coordinación en el área de compensaciones (sector educativo de preferencia). Experiencia elaborando indicadores, reportes y tableros de compensaciones (ideal en Power). Contar con sólidos conocimientos y experiencia en valoración de puestos y modelos salariales (bandas, compa‑ratios, merit matrices y estructuras).

Excel a nivel avanzado, indispensable. Manejo de sistemas de Información de Recursos Humanos: SAP, Meta4, Ofisis, Oracle, Ultralite o similares.Estas serán tus principales funciones: Diseñar, actualizar y proponer la implementación de políticas de compensación competitivas alineadas a la estrategia institucional, asegurando su adecuada ejecución y el logro de metas organizacionales. Revisar, proponer e implementar esquemas de compensación variable para personal administrativo y/o docente, asegurando coherencia con la estrategia académica y de negocio.

Garantizar la aplicación de estructuras salariales equitativas y sostenibles, basadas en criterios de equidad interna, mercado y desempeño. Gestionar los procesos anuales de evaluación y ajuste salarial, considerando desempeño, competitividad del mercado, presupuestos y lineamientos institucionales. Realizar estudios salariales internos y benchmarking externo para mantener un esquema de compensación actualizado, equitativo y competitivo dentro del sector educativo y de servicios.

Analizar indicadores de equidad interna, compa‑ratios y desviaciones salariales, proponiendo medidas preventivas y correctivas. Supervisar la correcta administración de beneficios adicionales (seguros, bonos, incentivos, asignaciones, vales u otros), asegurando su alineación con políticas internas y normativa vigente. Colaborar con el área de Recursos Humanos en la creación, ejecución y evaluación de programas de reconocimiento, motivación y retención del talento docente y administrativo.

Analizar datos de rotación, desempeño y clima laboral para identificar riesgos de fuga y proponer mecanismos de permanencia. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente relacionada con compensaciones y beneficios, verificando su correcta aplicación en todos los procesos del área. Monitorear cambios normativos (SUNAFIL, MTPE, regulaciones educativas) e implementar ajustes oportunos en políticas y procedimientos.

Actualizar y monitorear los Manuales de Organización y Funciones (MOF) de las instituciones, asegurando que se mantengan alineados con la estructura organizacional vigente, los cambios normativos y los lineamientos corporativos, realizando el seguimiento continuo de su implementación.¡Postula y sigamos brindando una experiencia educativa de clase mundial para miles de estudiantes!En Universidad Norbert Wiener nos caracterizamos por ser una organización socialmente responsable, que no consiente actos de discriminación en nuestros procesos y velamos el cumplimiento de la ley N° 29973.En la U.

Wiener estamos comprometidos en brindar igualdad de oportunidades para todos los candidatos(as) respetando la inclusión, diversidad y fomentando un espacio libre de discriminación.