Coordinador/a de Atracción de Talento

"Somos Grupo Santa Elena una de las principales avícolas del mercado peruano, alimentamos al país hace 33 años con productos proteicos de alta calidad, satisfaciendo las necesidades y expectativas de miles de familias peruanas a través de nuestras marcas Avinka y Artisan” ❤💚¡Queremos tu talento, súmalo a nuestra gran familia!Buscamos Coordinador/a de Atracción de Talento 🙌¿Con que requisitos deberás contar? Bachiller/a de las carreras profesionales de psicología, ing.

Industrial, administración de empresas y/o afines. Contar con 5 años de experiencia en atracción de talento, idealmente en empresas de consumo masivo, industriales, etc con volúmenes altos de contratación. Contar con al menos 2 años de experiencia comprobada liderando equipos de trabajo como coordinador/supervisor.

Dominio de office a nivel intermedio (Excel fórmulas, tablas dinámicas, gráficos, etc) Disponibilidad de viaje a las distintas sedes/plantas/granjas de la compañía desde norte chico (Chancay/Huaral) hasta sur chico (Chincha, Pisco, Ica).¿Cuáles son los principales retos de la posición? Definir e implementar parámetros apropiados de búsqueda de personal en diferentes fuentes y supervisar a su equipo para su cumplimiento.

Investigar continuamente nuevas formas de atraer y seleccionar al mejor talento, así como estar a la vanguardia en las herramientas para tal fin. Diseñar programas de atracción de talento (programas de referido/as, alianzas con instituciones de empleabilidad, convocatorias internas, entre otros) que aseguren la incorporación de personal de manera oportuna. Programación de visitas continuas a las distintas sedes de la compañía para levantar información que contribuya a optimizar el proceso de atracción de talento de personal.

Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas vigentes. Asegurar el cumplimiento de los objetivos e indicadores de gestión del área. Brindar soporte para el desarrollo de la estrategia de marca empleadora.“Grupo Santa Elena no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales).

Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación”