Atención al Cliente - Part Time
Sobre este empleo
Atención al Cliente - Part TimeResumen del PuestoBuscamos una persona proactiva y con vocación de servicio para unirse a nuestro equipo en un rol de Atención al Cliente - Part Time. Si te destacas por tu capacidad de organización y disfrutas interactuando con personas, esta oportunidad es para ti.¿Qué ofrecemos? Horario Part Time: Una modalidad ideal para balancear tus actividades personales, académicas o proyectos.
Ambiente Laboral: Un entorno dinámico, colaborativo y propicio para el aprendizaje continuo. Compensación: Ingresos competitivos, con remuneración puntual e incentivos basados en el desempeño.Responsabilidades Principales Atención directa a los clientes Reposición de mercadería Recepción de proveedoresPerfil Buscado Habilidades de comunicación destacadas y trato amable. Capacidad para gestionar el tiempo de forma efectiva.
Vocación de servicio y orientación a la satisfacción del cliente. Proactividad y disposición para aprender. Flexibilidad para adaptarse a un esquema de trabajo a tiempo parcial.
Referencia del mercado
Explorar empleos relacionados
Empleos similares
Ver todos los empleos similaresIngresa al BBVA!! Cajero Bancario/ Planilla BBVA / Surquillo/Miraflores/San Isidro
Coordinador(a) de Cumplimiento y Regulatorios
10133- ANALISTA DE NÓMINA
Técnico(a) de Farmacia
Data Engineer Semi Senior
Analistas de Crédito sin experiencia - Agencia Miraflores
Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
Este anuncio no muestra salario. Roles similares en san borja suelen pagar alrededor de 1 329 S/ (mediana de 32 712 ofertas).
¿Cómo solicito este empleo?
Abre la página original de la fuente y contacta allí al empleador. Finder nunca cobra a los candidatos.
¿Estas ofertas están actualizadas?
Sí. Finder actualiza regularmente vacantes de fuentes públicas y elimina las cerradas.
¿Dónde ver el tipo de contrato y el formato de trabajo?
Las condiciones clave aparecen encima de la descripción. También puedes abrir listados relacionados de Plaza 365 y san borja.

