Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Por encargo de nuestro cliente se requiere contratar a un(a) Analista de Desarrollo del Talento Humano. Principales funciones Gestionar programas de capacitación, desarrollo y formación interna. Diseñar y administrar planes de carrera y planes de sucesión para posiciones clave. Coordinar procesos de evaluación de desempeño y potencial. Implementar estrategias de retención y fidelización del personal operativo. Analizar causas de rotación y proponer planes de acción para reducir la deserción. Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento interno. Elaborar y monitorear indicadores de gestión humana. Generar reportes y presentaciones para la Gerencia de RRHH Participar en proyectos de clima laboral, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo. Requisitos Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Talento. Experiencia comprobada en capacitación, línea de carrera, planes de sucesión y retención de personal operativo. Manejo de indicadores de gestión y elaboración de dashboards. Excel intermedio o avanzado. Deseable experiencia en empresas industriales o manufactureras. Competencias Pensamiento analítico. Planificación y organización. Orientación a resultados. Comunicación e influencia. Capacidad para gestionar proyectos de cambio.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador