Analista de Reclutamiento y Selección Junior - Presencial

Somos Materia Gris, consultora especialista en servicios de tecnología de la información; actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista de Reclutamiento y Selección Junior. Requisitos: Estudios técnicos o universitarios concluidos en Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares, liderando procesos de reclutamiento masivo y especializado. Dominio de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Indeed, y redes profesionales. Experiencia en procesos de selección para sectores como banca, seguros, tecnología o afines. Conocimiento en evaluaciones por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Conocimientos en legislación laboral, requerimientos de Sunafil y procesos de fiscalización laboral. Disponibilidad para laborar presencialmente al 100% en Surquillo. Habilidades: Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales Liderazgo y empatía para gestionar equipos y promover un ambiente de trabajo positivo. Capacidad para interactuar con diferentes perfiles de manera clara y respetuosa. Pensamiento analítico con habilidad para interpretar datos y proponer soluciones estratégicas. Proactividad, orientación a resultados y compromiso con la calidad del proceso de selección. Funciones: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del colaborador. Publicar y difundir vacantes en diferentes plataformas y redes profesionales. Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y coordinación de pruebas psicométricas. Coordinar con las áreas solicitantes la definición del perfil, los filtros y la decisión final de contratación. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos y los reportes de avance de procesos. Participar en la elaboración de reportes e indicadores de selección. Apoyar en el onboarding y seguimiento de nuevos ingresos para garantizar una integración efectiva. Contribuir en la mejora continua de los procesos y herramientas de reclutamiento, alineados a la cultura organizacional.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Conocimientos: Microsoft office, Reclutamiento, Recursos humanos
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, jr, junior